前段时间，华东地区的一位民营企业主自寻短见，所幸抢救及时挽回了生命。走上绝路的原因，是当地政府拖欠工程款，他因此背负了几百万元的高利贷。这位企业主的遭遇并非个案。最近，据媒体报道，一些地方政府拖欠工程款现象有所抬头，“官赖”现象时有发生。一些地方长期拖欠债务，有的“新官不理旧账”，有的玩起资金“躲猫猫”，致使法院的还债判决书俨然成了“法律白条”。（人民日报  8月11日）

“官赖”现象之所以成为顽疾，还有一个重要症结就是失信成本太低，失信者付出的代价太小，守信者往往成为受害者，屡屡导致“老实人吃亏”的结果。这种约束激励机制的扭曲，必然导致整体诚信水平下降。所以，治理“官赖”，建设诚信体系，需要从改变约束激励机制入手，让守信者畅通无阻，让失信者寸步难行。进而言之，加强诚信建设，关键在于制度化，为政府部门量身打造不愿失信、不能失信、不敢失信的“制度笼子”，为政务诚信建设提供常态保障。

为什么新官不理旧账的事屡屡发生？说到底，是脑子里没有树立起正确的权力观。这些人往往把行使手中的权力看成是纯粹个人的事情：前任行使权力是前任个人的事，自己行使权力是自己个人的事。他们完全没有想到这都是在代表政府行使权力。如果新官们都不去理旧账，大家都只管自己任期内的事，无疑会使一些与政府打交道的企业和个人，只信任政府首长个人，不信任政府。新官不理旧账，不仅在干部之间形成裂痕，在干群之间拉开鸿沟，而且更为严重的是，它损害了政府和公仆的形象，也会使政府的诚信度一落千丈。

个别新上任者对待遗留问题不是特别“走心”，觉得问题的产生责任不在自己，面对群众的呼声，扬汤止沸即可。然而这种不负责的态度让群众心里的怨气越发堵得慌，问题像滚雪球一样，越滚越大，最终引发严重的群体性事件。

新官必须理旧账，能不能直视问题，敢不敢解决问题，是党员干部党性纯洁的试金石，是检验我们领导干敢于担当责任的能力与魄力。在老百姓的眼中，不管领导干部如何调换，政府的职能和职责都是不可改变的。