在“80后”干部队伍中，有些人已是单位骨干、有的刚刚走上领导岗位，正值事业“黄金期”的他们被国家和社会寄予厚望。然而，受社会不良因素诱导、干部选拔任用管理存在漏洞和相关监管制度缺失等因素影响，职务犯罪低龄化现象日趋明显，屡见不鲜的干部贪腐“35岁”现象令人担忧。(8月27日 新浪网)

近年来，越来越多地年轻干部走上领导岗位，这本来是一个值得欣慰的现象。但是随着这些年轻人走上领导岗位，干部贪腐“35岁”现象却着实让人担忧。按理说，这些刚刚走上领导岗位的年轻干部正处于事业“黄金期”，他们有着大好的前途。可为什么他们却罔顾国家的培养，群众的信任，铤而走险，走上贪腐的歪路呢?笔者不禁感叹，年轻干部为何容易得“贪腐病”？

官员“59岁”现象还未降温，如今又出现了“35岁”现象，让人唏嘘不已。“59岁”现象之所以存在，与官员“退前再捞一把”的侥幸心理有很大关系，而35岁正值事业黄金期，却奈何他们已经走向贪污的深渊。贪腐名单中出现越来越多的年轻面孔，值得大家警醒。比如，有的干部挪用学院项目经费近300万元供个人挥霍，私卖出版社图书牟利数百万元之巨，搞权钱交易收受他人财物逾1600万元……一个个坠入贪腐深渊的年轻干部的所作所为，令人瞠目结舌。

笔者认为，年轻干部学历较高，有朝气、有锐气、有正气，但不可不承认，由于经历、资历等方面的“短板”，在成长道路上，容易受自身因素、世俗及周围环境的影响，人生观、价值观、政绩观容易发生扭曲。出现腐败问题“年轻化”的根源就是在干部培养、选拔、任用、考核等方面，过于特别强调年龄、文凭、业务、能力等方面，而忽视了对干部综合素质，特别是政治素质、思想品质、道德修养的培养和考核，使干部培养走入了歧途，使许多年轻干部思想出现了畸形。这也是某些年轻干部虽然业务能力很强、管理水平较高，但容易道德失范，容易受到物欲、色欲等方面影响和侵蚀，导致拜金主义、享乐主义和个人主义盛行最终走上犯罪道路。

“贪官年轻化”不可小觑，不但影响了干部队伍的稳定，更是动摇了党和国家的执政之基。过去我们常说对于年轻干部要“扶上马、送一程”，现在看来，不仅要“扶上马”，还要“管全程”，使他们成为人民群众可以信赖的公仆。所以，要减少或防止“80后”向贪腐靠拢，必须加强反腐教育，建立健全反腐制度，从源头上杜绝“35岁”现象。（作者：曾阿良）