记者从内乡县人民政府获悉，该县人防办主任(正科级)杨红彦无故脱岗7个多月，无法确定其行踪，县政府无奈，贴出公告寻人，要求“5日内向中共内乡县委、内乡县人民政府主要领导报到，并在组织人事部门备案，逾期则按照《行政机关公务员处分条例》第19条第7项予以处分。”（9月22日新华网）

对官员“失联”现象，可能不少民众心中早有了判断方向，将其与“腐败”“潜逃”等词汇联系在一起，且不乏事实作支撑。但不可能一遇官员“失联”，就言之“潜逃”，比如山西灵石县坛镇乡国土所所长曹方下车小便失踪，目前已被证实死亡，全民大猜想的结局成了悲剧。

官员跑路慌张失措，但一些地方政府对此的态度却显得无比“淡定”。比如，郭宜品“失联”40多天后，当地政府才向媒体证实这一消息；而这一次，从杨红彦无故脱岗到内乡县政府张贴公告寻人，更是相隔了7个多月，时间跨度之长，实在是有违常理、令人咋舌。

或许正是出于同样的“担心”，在脱岗7个月后，再加上“家人也不知道他去了哪里”，有关部门想到了动用政府公共资源找人，貌似是“人性化”十足的体现，毕竟比起大街上被当作城市“牛皮癣”的寻人小广告“高大上”多了。

在对如此“礼遇”感到意外之余，有些问题却不得不反思。《公务员法》有规定：旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的，予以辞退。别人都7个月不上班了，为何如今才有所表示？而且不是辞退，反而要再宽限五日！这就让人纳闷儿了，公务员到底有多大的旷工自由？七个月零五天？可悲的是，有关部门不知害臊，反而上网秀对职工的关怀与仁慈，这不就是表错了情吗？

官员失联如此之久，动用政府公共资源找人，看似人性化十足，但背后暴露出的问题也不容小觑。失联官员肯定必须被找到，但有关部门的工作方法与态度，也有必要进行认真反思整改。