工作8年的周明(化名)今年刚刚提了主任科员，收入终于突破了五千大关，实际入手的工资达到了5400元。“过去都不到5000元，养娃都困难啊。”很多普通科员的收入不足5000元，甚至有工作多年的公务员收入仅4000元左右。昨天，丰台、昌平区一些区级部门的科员表示，自己的实际收入为4000多元。“年轻人还好，有的岁数大的，40多岁工资也才4000多。”（11月20日 新京报）

据调查，在北京这样的地方，4000到5000元的公务员薪资是非常普遍的，尽管相对于其他地区特别是偏远山区的基层公务员，这个数字仍然还算是不低，但是考虑到北京的物价和房价以及各种如教育之类的硬性消费支出，4、5千元的固定工资已经显得捉肘见襟。然而，公务员薪资调涨尽管有呼声，有一些部门也一直在考虑，但是仍然有社会上不同的声音夹杂其中。

公务员薪水已经8年未动，但是通胀压力却似乎在年年递增，特别是从去年以来，八项规定的严格执行让公务员队伍原有的一些福利待遇大砍，甚至变得无影无踪，有人苦笑称自己连今年的中秋节都是两手空空，原来还有单位聚餐，现在连这个都免了，好一点的会在单位食堂。当然，这都是小处，关键是公务员在原有的工资之上，各种隐性的补贴、季度奖、年终奖等等多多少少都能一时弥补薪水的不足，但自从去年以来，工资真的就成了“裸泳”，堪称是“一丝不挂”，哪个单位胆敢冒点年头，马上就会被通报批评，甚至还有更严厉的处罚在等着。所以，谁也不敢在福利上动歪脑筋了。

坦白讲，原先确实是因为风气或者管理问题，很多机关单位和职能部门存在不少隐性福利，也一直为公众舆论所诟病，但自从这一块被“洗白”“清除”掉以后，真实的公务员薪资马上就露出了水面，矛盾也即刻显现出来，薪资过低特别是基层公务员的薪资待遇已经成为困扰广大工作人员的一个现实问题。过低的工资待遇已经影响了一些工作人员的积极性，甚至一些地方发生了“离职潮”。

公务员薪资到底要怎样改，显然这并不是一纸命令就能够完成的，必须要形成一定的机制处理方式，把公务员的薪资标准的对照比例等纳入到法制轨道，给公务员特别是基层公务员一个合理和理性的薪资水平和成长空间。有了基层公务员的稳定才会有政务工作的正常秩序运行。所以，几百万基层公务员的呼声需要被聆听。