2015年度京考报名审核工作结束，昨天中公教育的统计显示，最终缴费成功者有45859人，平均竞争比12.2:1。相对2014年度同期60103人报名成功，以及17.4:1的竞争比，考生的成“公”几率大幅增加。值得关注的是，这次京考最终有102个职位无人过审缴费成功，占总职位数的5.8%。(新华网11月21)

不出众人的预料，此次京考人数再度减少。相对去年17.4:1至今年的12.2:1,大幅度减少的比例，一方面是公考的逐步降温，另一面是考生的成“公”几率大幅增加。

公考持续降温是大势所趋，十八大以来，在中央“八项规定”、“反对四风”、严格整治公款使用中，对公务员的管理可谓越来越严。特别推作风建设和反腐倡廉以来，对公务员的禁令涉及从“舌尖”到“车轮”、从月饼到爆竹等多个方面，公务员特权连连被消弱，随着权力被装进制度的牢笼，公务员的隐形福利，公务员的光环也不断的剥离，“铁饭碗”也摇身变为“瓷饭碗”。伴随着人民对公务员清楚认识的不断加深，为“官”、为“权”、为“钱”而来的人少了，公考报名更趋于理性，降温也是必须的。

值得我们注意的是，本次考试102个职位无人过审缴费成功。为何会有如此多的职位“无人问津”仔细看看他们基本存在以下特别：要求高、待遇低、工作艰苦。在如今以物质、精神享受为主年代，这也不难想象为何会无人问津。这也凸显出一个大家热议的话题“公务员”工资，在八项规定以来，“福利”没了，工资为涨，这么能留住人呢？正如四川省公务员局相关负责人说，“说到底，考生是嫌弃工作环境差、挣钱不多。”相对而言，边远乡镇和基层岗位最留不住人。

对公考的持续降温，凸显了考生们的理性。面对奔着传说中三高“高福利、高待遇、高享受”而来的考试的减少，从侧门来看也是一种对公务员的素质。然而，艰苦、偏远地区的无人问津，也值得我们深思，如何才能留住人，为我国贫困地区建设贡献。