昨日，成都商报记者从市纪委监察局获悉，成都市日前下发了《关于开展领导干部收受红包礼金问题专项整治实施方案》(以下简称《方案》)，即日起至12月底，成都市将集中整治领导干部收受红包礼金问题。12月5日前，所有领导干部都将公开承诺“拒收不送红包礼金”。(11月26日  新华网)

近年来，全国各地都兴起了要求领导干部作出不收红包的承诺。不可否认，“不收红包承诺书”，充满了善意初衷。可是，领导干部不收红包是依法行政的应有之义，也是最起码的常识，如果不让法律法规变得更具可操作性，也不加强监管，而是让公务员自行承诺，如此运动式地清理公务员收红包，这样的做法能见多少成效，就值得怀疑。所以，笔者认为，拒绝红包礼金，承诺之后更需践诺。

其实，分析以往承诺失败的原因，不难发现大多是因为所签的协议与所承诺的话都只停留在书面，没有落实到实际而成为“假大空”。笔者认为，相关部门出台这些要求其本意是好，但是光是停留在书面不落实或者是“打折”落实，那么必然会引起群众的嘲笑和不信任。让领导干部在承诺书上签字很容易，既然签了字就要让他们知晓，违纪违规所付出的的巨大代价。

笔者认为，要想让“协议”真正落实到实处，实现监督管理领导干部的作用，肃清贪污腐败因子，就必须要更多的措施与制度来管理官员的言行，避免出现问题。首先对于领导干部来说，自己签了协议就要牢记自身职责，思想素质必须过关，要有正确的人生观和价值观，树立起为人民服务的目标。其次，对于监管部门来说，再多的协议不进行强有力的监督都只是纸上谈兵，在协议约束的同时，也要出台奖惩机制，加大违纪违规的惩罚力度，把领导权利关进笼子里，让领导不敢贪，也不能贪。

所以，在出台各项“方案”之时，必须配套相应的监督、奖惩机制，加大违纪违规的惩罚力度，真正让领导干部“不敢贪、不想贪、不能贪”。让领导干部在承诺书上签字很容易，既然签了字就要让他们知晓，违纪违规所付出的的巨大代价。如此一来，有制度笼子，有自身的自我约束，有群众的广泛监督，“红包”问题的治理就能得到很好的破解。（作者：曾阿良）