近日，人民网一则新闻：十一黄金周，不少人在朋友圈晒福利。一些刚上市不久的互联网企业，员工展示了五花八门的福利，引人羡慕。而正在进行薪酬及福利待遇改革的国有企业，员工则纷纷感叹“一年比一年差”“什么都没有”。公共部门员工正常的福利应予以保障。目前，一些财政供养单位可能存在员工福利不规范甚至超发的问题，今后要加强监管、严格规范，但不能要求绝对没有福利，其实严格规范不是“零福利”。

随着社会经济的发展，现代企业的福利支出在整个薪酬体系中的比重越来越大，其功能也逐渐扩展为吸引、保留与激励员工，与人力资源管理的其他体系一样，发挥着重要的作用。从经济学角度角度来讲：福利是员工的间接报酬。一般包括健康保险、带薪假期、过节礼物或退休金等形式。这些奖励作为企业成员福利的一部分，奖给职工个人或者员工小组。福利必须被视为全部报酬的一部分，而总报酬是人力资源战略决策的重要方面之一。从管理层的角度看，福利可对以下若干战略目标作出贡献：协助吸引员工；协助保持员工；提高企业在员工和其他企业心目中的形象；提高员工对职务的满意度。

“八项规定”的深入执行，引发社会各界对公共部门人员福利的关注。不少人认为：公务员的灰色隐性收入成为了眼下群众们厌恶至极的福利。觉得公职人员的一切待遇都来自财政，工资之外不应再有什么福利。这样一来似乎取消职工的福利成为了一件理所当然的事情。据调查，公务员群体普遍对收入不满意。而从老百姓来看，又一直质疑公务员有很大隐性收入。一边是基层公务员对福利待遇各种不满，一边是公众对公务员福利待遇各种吐槽，那么公务员的正常福利一级基层公务员的福利该何去何从？

作为一名基层公务员，没见过什么所谓的值班工资，还要经历停电挨饿的日子。夏季汛期值班，冬季防火值班，周末下村入户上山。节假日值班看着大家晒旅行照我们就只有在办公室点开动态再刷新。那些本该是家人团聚的日子却不能陪伴、那些本该可以正常休息的时间去不能兑现。对于刚出身社会的我们来说没有什么所谓的灰色收入本来地方财政就穷都靠国家预算还想要什么福利？我们只求工资能按时发放，同时还要勒紧裤腰带过日子遇上哪个月份喜帖多的精简自己的生活算咯，毕竟三分之二以上的工资都交给红色罚款单咯！也许我说这些没人会相信更会提出质疑，觉得怎么可能？

据网络媒体报道，中央八项规定出台以来，截至到今年3月底，共处理违纪人员42666人，其中科级干部及以下40405人，占94.7%。可见基层公务员在违纪问题上占了很大比重。不能说完全因为工资待遇低导致腐败，但也不能说不是其中一个原因。试想，一个吃饱的人谁还会去偷食物呢？想偷的时候也得想想偷完之后的后果。提高工资待遇提高应有的福利让其满足于现有收入，不搞一刀切“福利规范”并不等于全面“清零”，主动杜绝灰色收入侵蚀，提高腐败成本，适当高薪养廉也不失是一种反腐败标本兼治的有效办法。