昨天，人社部召开2014第四季度新闻发布会。新闻发言人李忠回应了社会对此次公务员涨薪幅度过高的回应。他表示，扣除养老保险制度改革后个人缴费的成本后，全国公务员月人均实际增资300元左右。此外，他还介绍，今年将建立国家级异地就医结算平台，同时承认目前我国社保总费率偏高，未来会降低。（搜狐网 1月24日）

破除养老金“双轨制”、公务员涨工资、退休金上调，2015年注定是“热闹”的一年，而对于“公务员涨工资”人们是甚为关注，涨薪文件已下发，人设部也发话“全国公务员人均增资300元左右”，当然这也是“热炒”了很久的结果，似乎已经不那么令人意外了，但是于此，愚以为有些“槽”是不吐不快的。

一群公务员研究决定所有公务员涨工资，真的合适吗？其实，自从党的十八大以来，公务员涨工资便被世人认为是“板上钉钉”的事情，借着是各种“剧透”，也更坚定了公务员涨工资的“信心”，无论是最终的涨薪文件还是人设部的表态都仅仅是抛出一个结论而已，那么此事就很简单了，就是一群公务员围着一张桌子给全国所有公务员涨工资，自己给自己涨工资，真的合适吗？说好的公开透明呢？说好的民主集中呢？为何社会百姓抵制公务员涨工资？就是因为公开得太少，透明程度不够，让原本很正常的事情也变得扑朔迷离。

全国公务员人均增资300元左右，如此平均有意思吗？人们每每在国家统计局发布各类统计数据的时候通常会感叹拖后腿、被平均，对于这次公务员涨工资也一样，人设部用了平均数据来说明问题，这显然是不符合实际的，据相关数据显示，此次公务员调薪从600多元到1800多元，很显然，这是按照阶层、按照比例来调薪的，比例不同、涨幅不一，用平均300元显然不能说明问题，反而有避重就轻的嫌疑，其实这不仅仅是百姓所反感的，也是不少基层公务员所反感的：盼望已久的涨薪居然是被平均得来。

此次公务员调薪究竟让谁满意了？日盼夜盼，盼得个涨1000扣900，还整天被人骂，或许这是许多基层公务员最为真实的想法，原本的地区差异就很大，看来此次调薪已缩小地区差异的愿望又“泡汤”了。每日关注，最终却得到人设部“人均300”的一句话，这恐怕社会百姓也为此感到迷惑。

其实，此次公务员薪酬改革已经是很大的一个进步了，只是在某些方面可能不尽如人意，所以，在加快改革进程的同时须兼顾社会的承受力以及参考采纳社会的合理意见和建议，“槽点”总会是有的，但能进步总是好的。