贪污腐败斗争没有完全胜利、“四风”突出问题没有根除、政府和党的没有完全取信于民......追根溯源，就是我们的干部出了问题。可见，选优配强领导干部是关键。然而，选人难、人难选成了普遍问题。

不少地方选拔、任用干部进入了“唯年龄论”、“唯身份论”、“唯学历论”的误区，身边很多能吏却在晋升中屡屡受阻，究其原因——年龄不够，不是公务员，不是研究生......导致很多“大材小用”、“小材大用”等不良现象，只有打破条条框框，不拘一格用人材，才能有效解决选人难、人难选的问题。

解决这个问题的重中之重就是充分调动、任用已有人才，首先是转变人才认定标准，考核干部做到“三重”：重干部自身品行、重解决问题能力、重群众公认；其次是根据不同人的能力、性格、处事方法等，将其放在合适的岗位，人尽其才，最大限度的让其“发光发热”。