5月9日、10日，江苏省公务员招录进入面试阶段，从参加笔试的20万人中胜出的近2万考生，竞争5872个职位，热度依旧。与之相比，该省试点的聘任制公务员招聘偏“冷”。（5月11日人民日报)

曾几何时，“金饭碗不再吸睛”俨然成了公务员招录之囧态。而今，就连聘任制公务员的招聘也频频“遇冷”，可以说是“落花有意，流水无情”。且看，去年12月18日，江苏省在医药、规划、资本运营等领域，首次公开招聘11名聘任制公务员，但有9个岗位因报考或符合条件人数不足并未开考。那么，到底是岗位设限过多，待遇不够好，还是发展前景不明朗？诸多疑问耐人寻味。其实，公务员聘任制 “遇冷”何必大惊小怪，反之，也正折射人们择业日趋理性。

“学而优则仕”，让人们一直以来的择业观念根深蒂固，“官本位”思想在当今社会依然盛行。然而，聘任制公务员招聘面临的尴尬背后，凸显了当前的招聘制度之弊。如今，根据现行法律法规，在一些专业性较强的岗位和辅助性岗位，试点聘任制公务员，作为正常公开招录公务员的一种补充形式。从全国范围来看，各地也多是把一些专业性较强的岗位拿出来，作为聘任制公务员的试点，主要是通过引进高端人才，解决地方或单位的实际问题。

试想，毕竟同普通公务员相比，聘任制公务员起点较高、薪水较丰，不用熬年头，企业中有从事公共管理意愿的人也许愿意尝试。然而，“理想很丰满，现实太骨感”。我们且看，全日制普通高校硕士研究生及以上学历学位、从事药品研发3年以上并担任过药品研发课题负责人、具有较强的综合分析和独立研究能力……这是“江苏省食药监局泰州分局药品注册监管主管”职务的要求。类似“高大上”的要求让无数“有志青年”望而却步。

毋庸置疑，试行聘任制公务员是一种制度创新，其初衷是要打破公务员的‘铁饭碗’。但由于文化、待遇、未来保障与走向等因素，聘任制公务员在一些地方不能招到适合的人才。为此，对聘任制公务员，可通过规范续聘、提升专业职级等多种形式吸引人才、用好人才，拓展发展空间，保障队伍的“相对稳定”。同时，打破“高大上”的招聘条件，让公务员队伍也引入“退出机制”等，都不失为有益探索。

“问渠那得清如许？为有源头活水来。”破解聘任制公务员“招人难”，“降门槛”也仅是权宜之计。唯有加快公务员机制改革，有效转变政府机关“魅力”不足的尴尬境况，才能吸纳优秀人才“加盟” 发挥好“鲶鱼效应”，永葆公务员队伍生机与活力，大众也才会不因招聘“遇冷”而惊呼！(文/三关石）