延安公务员周六必须上班，不执行者将被问责。一份网传的《延安市人民政府办公室关于周六正常上班的通知》称，“为了确保稳增长、促投资的各项政策落到实处，保证工业生产、重大项目有序调度，市政府要求市直有关部门实行周六上班制度”。

“不执行将被问责”，延安市政府对有关部门单位实行周六上班制度并不是“装样子”。然而从双休“瘦身”为单休，就能如市政府所愿解决问题吗，答案恐怕并不是自在人心那么简单。

若往回追溯，中国自1995年5月1日起开始实行的双休日制度，直接目的是保障公民的休息权。而公务员作为公民的一员，为何不能享受正常的休息权，莫非只要政府认为可以，就能“果断”地剥夺公务员的权利吗？更何况，从《劳动法》到《公务员法》都在法理层面保障公务员的权利，并不是政府一句“不执行将被问责”就可以覆盖。

再者，延安市政府规定公务员周六上班的原因是为了确保稳增长、促投资的各项政策落到实处，保证工业生产、重大项目有序调度，那么笔者不禁想问，之前公务员不上班就不能达到这个目标吗？而其它公务员周六不上班的城市又是如何协调这个问题的呢？从这样鲜明的对比看来，让公务员“周六上班”并不是公务员管理的“特效药”。

当然，公务员管理要坚持党管干部原则，也的确应该“因时制宜”，但是绝不能拿单纯的“加班”来当作“治疗”，用“周六上班”来应对“经济下行压力持续加大的严峻复杂形势”听起来也是文不对题、药不对效。

对于这一副“药方”，笔者赞同很多网友说的“时间延长不如效率提高”，而对于延安城市发展上遇到的问题，还要更“对症”。走出经济的低迷还需找出根本原因，而这个原因绝不是因为公务员只上五天班，究竟如何提高城市发展，是一个需要管理者集合多方智慧，总结经验教训，一步步摸索的过程，“摸着石头过河”也一定要遵循客观规律，莫让“周六上班”成为解决问题的幌子。