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对干部造假事件要“零容忍”

时间:2015-12-18 14:57来源: 作者:淡蓝回忆 点击:
针对这一腐败现象必须狠加治理,必须得下硬茬,必须严惩买官卖官者与参与造假的档案管理人员。是领导的,必须给予免职降级,并不得再提拔重用;是一般干部的,不仅要给予党纪政纪处分,还要调离原工作岗位。重者要开除公职,并移交司法部门追究其法律责任。其次,要强化

在巡视和组织调查的过程中,党员干部“三龄两历一身份”造假、谎报瞒报个人有关事项等问题不断暴露。一些官员为了躲避党纪审查、满足一 己私利,选择铤而走险,谋划出各种各样的手段蒙骗组织,混淆视听。这些“烟幕弹”背后隐藏了官员怎样的心理动机?如何才能有效破解官员“造假”问题?

实事求是、忠诚老实,做老实人、讲老实话、办老实事是做人做事做官最起码的底线和最基本的原则。但是偏偏某些人为了自身利益,为了当官发财,竟然不择手段去为自己的学历、年龄、身份造假,当然是因为这其中对他们有直接的利害关系,比如可能升大官发大财,为了个人的一己私利,便抛弃这些做人做事做官的底线和原则。

干部履历造假损害党和政府公信力,损害干部队伍形象,带坏社会风气,某种情况下也是一种腐败。这不仅是一个干部道德品质的问题,而且涉及违法违纪,或牵涉其他违法违纪行为。不论学历、年龄还是履历造假,都是怀着一己私利,通过伪造、欺骗的手段来谋取自己的利益,有了利益驱动才会这么干,对干部履历造假现象必须“零容忍”。

针对这一腐败现象必须狠加治理,必须得下硬茬,必须严惩买官卖官者与参与造假的档案管理人员。是领导的,必须给予免职降级,并不得再提拔重用;是一般干部的,不仅要给予党纪政纪处分,还要调离原工作岗位。重者要开除公职,并移交司法部门追究其法律责任。其次,要强化监督,加大公开透明度,严格执行干部选拔任用制度。必须从源头做起,加大选人用人透明度,不仅要公开其简历,还要公开其主要社会关系,让群众监督。对履历有问题的,要暂缓使用;对查证造假属实的,要按照有关规定严肃追究其责任,且今后不再提拔。要把主要靠领导者个人选人,逐步转到主要靠制度选人上来。只有这样,才能有效遏止官员履历造假问题。

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