近年来，我国逐渐完善干部选拔任用制度，《中华人民共和国公务员法》、《中国共产党纪律处分条例》明确规定，不得在干部、职工的录用、考核、职务晋升、职称评定中，隐瞒、歪曲事实真相，不得“弄虚作假，误导、欺骗领导和公众”。但是执行时却或多或少存在随意性和漏洞。少数人为了谋取私利，不惜铤而走险。记者调查发现，提拔前和换届选举前是履历造假的“波峰期”、跨地区调动前后也较为高发。

为了钱，为了权，为了升官发财，不少干部竟然篡改自己的文凭、工作经历等档案信息，为自己的履历“添油加醋”、“锦上添花”，不禁让人膛目结舌，目瞪口呆！

为何干部篡改档案现象屡禁不止？还得从根本上找源头，找原因。笔者认为，干部之所以“胆大包天”，“吃了熊心豹子胆”，还在于部分违纪干部自身的素质不够硬，修养差，价值观扭曲，人生观“颠倒”。一旦干部的素质差了，什么事情都干得出来！可以不顾党纪国法，无视党规党章，无视法律，“狗胆包天”，顶风作案！

说到底，这些干部都是为了自己的利益而不惜损害干部在群众心目中的形象， 不仅败坏了自己的作风，更损害了干部在群众心中的整体形象，降低了政府部门的公信力！

扬汤止沸不如釜底抽薪！笔者认为，要根治违纪干部的恶臭就要从干部的内部改造抓起！首先要加强学习，从内心去净化干部的灵魂！加强党规党章党纪的学习，加强党风廉政的宣传教育！同时应多给干部看警示片等教材！要从心里上去震慑住，震慑歪风邪气，胡乱作为的“四风”！最后，对于实在根治不了的问题干部，该“治病”的就要“治病”，该“吃药”的“吃药”，该“动手术”的“动手术”！

总而言之，言而总之，对待问题干部绝不手软，绝不姑息！坚持从严治党，坚持“三严三实”就是最好的契机，是根治问题干部的良方！