日前，国家机关事务管理局通报巡视整改情况，针对巡视组反馈的个别干部档案造假问题，该局党组与当事人谈话了解情况后作出初步认定，并在全局开展干部人事档案专项审核。档案造假，一直是干部人事管理中的一个顽疾。纵观近几年官员档案造假问题，人数不少，其中有已落马的省部级大老虎，也有科级干部；造假的形式五花八门，有的篡改年龄高达11次，有的除了性别之外，其余信息都是假的。

干部档案是记载干部基本信息、政治思想、业务能力、工作表现、工作实绩等内容的文件材料，是历史、全面地考察干部的重要依据。党政领导干部选拔任用工作条例中，明确把“不准涂改干部档案，或者在干部身份、年龄、工龄、党龄、学历、经历等方面弄虚作假”，列为“十不准”之一。目前，全国都在对人事档案进行审核，各级组织部门正在对干部人事档案分级、分批展开系统专项审核，各级别公务员和参公管理人员档案均将纳入审核范围，直接向干部人事档案造假乱象“亮剑”。让干部明白跟组织玩小聪明，权欲膨胀、利欲熏心，不择手段往上爬，为了自己什么事都敢干，总有一天是会自己毁了自己的。

“人而无信，不知其可也。”诚信是社会主义核心价值观之一，也是公民个人层面的价值准则之一。一个官员，如果连要求公民具备的基本道德都不具备，丧失了最基本的社会主义核心价值观，让人民群众何以信任，这样的官员说话、办事，难道不极大地伤害了政府的公信力吗？

群众的眼睛是雪亮的，扩大干部基本信息的公开化，为社会监督创造条件。同时加强对造假行为的处罚力度，对干部档案造假一律零容忍。必须高擎从严执纪和依法治国的反腐利剑，着力构建预警防范与常态化监督的长效机制。