黑龙江省牡丹江市强制戒毒所（原劳教所）一名1980年出生的警察，干部档案记载的出生年份却为1976年，其档案年龄早“出生”4年的原因，是其父亲为了能把他招录进本单位。

父亲，是原劳教所的副所长。儿子，现在是戒毒所的中层干部。父亲为了把儿子弄进劳教所，私自改动了儿子的档案年龄、学历证明等材料，让儿子拥有了编制，如今还晋升为单位的中层。本想瞒天过海，没想到时隔多年依然东窗事发，父亲接受了组织处理—严重警告处分，提前退休。儿子，却没受半点影响，依然在原地就职，“毫发无损”。

2014年10月开始，中央组织部在全国分三批部署开展干部人事档案专项审核工作。重点核查干部档案中的“三龄两历一身份”，即年龄、工龄、党龄和学历、工作经历以及干部身份。随着中央巡视组全国巡视，被巡视的20个省区市中就有15个存在干部档案造假问题。中央组织部已经把整治档案造假问题列为整治选人用人不正之风的6项重点任务之一。在国家大整治的前提下，这样的处理结果让人十分诧异，每年公招考试都如千军万马过独木桥，而主人公就可以轻轻松松拿到编制，当上中层，最重要的是这一切仅仅因为他的父亲是副所长。即使东窗事发，也仅是父亲挨一个处分，儿子却毫发无损。

笔者认为：公职身份责任重大，选人用人当需谨慎，像这样走“绿色通道”拿到编制的人，我们是否有理由怀疑他的工作能力，像他父亲这样挖空心思用不正当的手段为儿子铺路，我们是否有理由怀疑他的服务质量。整个事件，这对“父子兵”联手上位，到受处分的时刻儿子却能逃出处罚，这样的结果当然不能让举报人信服。

如若这样的事件，到处理关头却仅仅如蜻蜓点水，那么难以真正的彰显国家整治选人用人的决心，更难以给心存侥幸之人一记警醒。