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从严管理监督干部营造良好风气

时间:2016-10-26 09:45来源: 作者:淡蓝回忆 点击:
从严管理监督,重在管早、管小、管在平时。对干部应早打“预防针”、常敲“警示钟”。要严格经常性教育,打牢干部为民务实清廉的思想根基,严守做人从政为官的底线;严格日常管理,改进考核考察,加强分析研判,对干部德才表现了然于胸,对干部的苗头性问题及时提醒;严

近一个月来,山西省有1万多名干部走出办公室,走进厂矿企业,掌握、分析和解决企业存在的问题。截至目前,各级干部已经摸查企业反映的问题8000多个,协调解决774个。十八大以来,山西官商关系经历了从“勾肩搭背”到“背对背”,再到如今“手拉手”、共渡经济难关的大转变。一位入企服务的干部说,这种变化的根本原因是从严治党,让每名党员明白了自己是谁、该干什么、不该干什么。(新华网)

对干部严格要求、严格教育、严格管理、严格监督,是我们党的一贯方针和优良传统。

严是爱、松是害。从严管理监督干部,既是对事业负责,也是对干部负责。现在,慵懒散奢不良风气在干部队伍中有滋长蔓延之势,一些干部不思进取、庸庸碌碌,贪图安逸、得过且过,甚至贪污受贿、腐化堕落,为群众所不满。这其中,主要是干部自身的原因,但与组织上疏于教育管理不无关系。对干部管得严一点,是对干部的最大关心和爱护。

从严管理监督干部,关键在“认真”二字。干部管理上之所以“宽”和“软”,一个重要原因就是一些领导归纳不不敢抓、不敢管,怕得罪人,党老好人。这样下去,既害了干部本人,也损害了干部队伍在人民群众中的形象。建国初,我们党严惩了刘青山、张子善两个人,何止挽救了二十个、二百个、二千个干部?现在一些干部身陷囹圄后,往往埋怨组织上对自己提醒不够、约束不严。这些经验教训告诉我们,党组织一定要切实负责责任,旗帜鲜明地讲原则、树正气,用铁的决心、铁的纪律、铁的制度整治歪风邪气,使干部不敢懈怠、不敢失责、不敢腐败。

从严管理监督,重在管早、管小、管在平时。对干部应早打“预防针”、常敲“警示钟”。要严格经常性教育,打牢干部为民务实清廉的思想根基,严守做人从政为官的底线;严格日常管理,改进考核考察,加强分析研判,对干部德才表现了然于胸,对干部的苗头性问题及时提醒;严格执行个人重大事项报告、诫勉谈话、述职述廉等制度,引导干部心存敬畏、如履薄冰、谨言慎行,更好地尽职尽责。

从严惩处是管理监督的有力手段。要加大对不胜任、不称职干部的处置力度,对作风漂浮、工作不力的,及时诫勉谈话,进行组织调整;对因工作失职,给国家利益、人民生命财产、公共财产造成严重损失或者恶劣影响的,严格问责;对以权谋私、腐化堕落的,依法依纪严肃查处。同时,大力褒奖、提拔重用那些敢于担当、真抓实干、实绩突出的优秀干部,营造人人高度负责、个个忠于职守的良好风气。

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