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多措并举防止干部“带病提拔”

时间:2016-10-26 13:40来源: 作者:许谨谦 点击:
防止干部“带病提拔”既是干部群众的强烈呼声,也是党中央和各级党组织努力破解的干部工作难题之一。2016年8月,中共中央办公厅印发《关于防止干部“带病提拔”的意见》,作为近些年来这一方面工作的经验总结,这次出台的防止干部“带病提拔”的意见体现了科

吉林省总结多年来的干部选拔任用工作实践,积极探索整合各类监督措施,于2015年末创造性地提出了防止干部“带病提拔”的“六步诊断法”,通过对拟任人选的即时既往表现进行“健康体检”,科学检测“生理指标”,综合诊断干部的“健康状况”,严把干部入口关,严防干部“带病提拔”,取得了良好效果。(10月24日 《光明日报》)

“用一贤人,则贤人毕至;用一小人,则小人齐趋。”干部“带病提拔”不仅直接损害干部队伍的纯洁性和战斗力,而且败坏用人风气,扭曲用人导向,引起更为恶劣的连锁反应。“带病提拔”的干部多了,干净干事的干部自然就吃亏,甚至造成“劣币驱逐良币”,对政治生态造成难以修复的破坏。

防止干部“带病提拔”既是干部群众的强烈呼声,也是党中央和各级党组织努力破解的干部工作难题之一。2016年8月,中共中央办公厅印发《关于防止干部“带病提拔”的意见》,作为近些年来这一方面工作的经验总结,这次出台的防止干部“带病提拔”的意见体现了科学性和操作性的统一,是一个符合实践需要、符合工作规律、符合基层期盼的好文件,有助于将干部“带病提拔”控制在最低限度。

防止干部“带病提拔”,必须先识“病”,要把知人识人的功夫下在平时,要坚持日常了解和集中考察相结合,坚决防止突击提拔和各种无原则、无规矩的“临时动议”。要坚持经常性、近距离、有原则地广泛接触干部,多渠道、多层次、多角度地识别干部,及时掌握干部的德才表现、重要情况和群众口碑,注重了解干部在重大事件、重要关头、关键时刻的表现,准确评价干部优劣、及时发现问题。要开展经常性综合分析研判,对干部有关问题及其性质、程度等进行会诊辨析、筛查甄别、作出判断,做到提人知情、提情知人。

有道是上行下效,防止干部“带病提拔”必须上下联动、形成合力,才能把制度规定落到实处。在现行的政治体制中,干部的管理权、选任权,很大程度上集中在上级领导甚至“个别领导”手中。因此,防止干部“带病提拔”,首先要防止上级领导“弄权”。“治本在得人,得人在慎举,慎举在核真”。要加强动议审查、强化任前把关,坚持前移审核关口,做到动议即审,该核早核,对纳入考虑范围的有关人选,提前审核其政治表现和廉洁自律等情况。

阳光是最好的防腐剂,权力只有公开运行,才能防止被滥用。因此,防止干部“带病提拔”,不能失去监督。要充分发挥组织监督和群众监督作用,认真贯彻落实干部选拔任用工作中的各项监督制度,加强对干部选拔任用工作经常性监督检查。健全完善日常联系通报机制,组织人事部门应当及时收集整理纪检监察、审计、信访、巡视、督导等执纪监督方面信息和网络舆情反映的干部有关情况,建立干部监督信息档案。

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