吉林省总结多年来的干部选拔任用工作实践，积极探索整合各类监督措施，于2015年末创造性地提出了防止干部“带病提拔”的“六步诊断法”，通过对拟任人选的即时既往表现进行“健康体检”，科学检测“生理指标”，综合诊断干部的“健康状况”，严把干部入口关，严防干部“带病提拔”，取得了良好效果。（10月24日 《光明日报》）

“用一贤人，则贤人毕至；用一小人，则小人齐趋。”干部“带病提拔”不仅直接损害干部队伍的纯洁性和战斗力，而且败坏用人风气，扭曲用人导向，引起更为恶劣的连锁反应。“带病提拔”的干部多了，干净干事的干部自然就吃亏，甚至造成“劣币驱逐良币”，对政治生态造成难以修复的破坏。

防止干部“带病提拔”既是干部群众的强烈呼声，也是党中央和各级党组织努力破解的干部工作难题之一。2016年8月，中共中央办公厅印发《关于防止干部“带病提拔”的意见》，作为近些年来这一方面工作的经验总结，这次出台的防止干部“带病提拔”的意见体现了科学性和操作性的统一，是一个符合实践需要、符合工作规律、符合基层期盼的好文件，有助于将干部“带病提拔”控制在最低限度。

防止干部“带病提拔”，必须先识“病”，要把知人识人的功夫下在平时，要坚持日常了解和集中考察相结合，坚决防止突击提拔和各种无原则、无规矩的“临时动议”。要坚持经常性、近距离、有原则地广泛接触干部，多渠道、多层次、多角度地识别干部，及时掌握干部的德才表现、重要情况和群众口碑，注重了解干部在重大事件、重要关头、关键时刻的表现，准确评价干部优劣、及时发现问题。要开展经常性综合分析研判，对干部有关问题及其性质、程度等进行会诊辨析、筛查甄别、作出判断，做到提人知情、提情知人。

有道是上行下效，防止干部“带病提拔”必须上下联动、形成合力，才能把制度规定落到实处。在现行的政治体制中，干部的管理权、选任权，很大程度上集中在上级领导甚至“个别领导”手中。因此，防止干部“带病提拔”，首先要防止上级领导“弄权”。“治本在得人，得人在慎举，慎举在核真”。要加强动议审查、强化任前把关，坚持前移审核关口，做到动议即审，该核早核，对纳入考虑范围的有关人选，提前审核其政治表现和廉洁自律等情况。

阳光是最好的防腐剂，权力只有公开运行,才能防止被滥用。因此，防止干部“带病提拔”，不能失去监督。要充分发挥组织监督和群众监督作用，认真贯彻落实干部选拔任用工作中的各项监督制度，加强对干部选拔任用工作经常性监督检查。健全完善日常联系通报机制，组织人事部门应当及时收集整理纪检监察、审计、信访、巡视、督导等执纪监督方面信息和网络舆情反映的干部有关情况，建立干部监督信息档案。