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为民服务必须坚持“在岗在状态”

时间:2017-02-09 10:08来源:未知 作者:栖寒 点击:
事实上,在岗不在状态,已然成为了一些公职人员的典型的“作风病”。表面上看,他们都在上班,都在工作,但只是在打发时间,效率低下,或根本没有效率。其结果就是,该办的事没有办,该处理的事情仍然堆在那里。如此执行力,如此工作效能,在一些地方已到了堪

节后头几个工作日,有些行政服务窗口挂出了“暂停服务”的牌子;也有工作人员虽然在岗,却埋头玩微信、抢红包,似乎还未从假期中“回过神来”。每逢年节假后,总有一些单位工作人员会罹患“节后综合征”,与作风建设存在明显的“时差”(四川新闻网 2月5日)

春节期间,走亲访友,出门旅游,参加各种聚会,假期过后,不少人还沉醉在过节的氛围和过节的习惯之中,精神状态一时间调整不过来,可以理解。但是,如果上班期间,行政服务窗口挂出了“暂停服务”的牌子,有工作人员虽然在岗,却埋头玩微信、抢红包,如此冷漠的服务态度,让前来办事的群众该作何感想?笔者想说,不论是谁,不论在哪一个工作岗位上,每个人都有自身的职责,工作时间当以工作职责为己任,不折不扣地完成工作任务。这是最基本的原则和要求,公职人员更当不应例外。

事实上,在岗不在状态,已然成为了一些公职人员的典型的“作风病”。表面上看,他们都在上班,都在工作,但只是在打发时间,效率低下,或根本没有效率。其结果就是,该办的事没有办,该处理的事情仍然堆在那里。如此执行力,如此工作效能,在一些地方已到了堪忧的地步。所以,为民服务必须坚持“在岗在状态”。

所谓“在岗”,简要地说,就是要坚守岗位,恪尽职守;“在状态”,就是要保持高效运作的状态、锐意创新的状态、勇于担当的状态、敢于负责的状态,以良好的精气神履职尽责。“不在状态”虽没有违法乱纪、腐败变质之罪,却有着涣散作风之害、松懈纪律之弊。一旦形成风气,人心涣散,危害甚大。所以,要强化岗位目标责任制,把精神状态是否昂扬、学习状态是否刻苦、工作状态是否积极、作风状态是否扎实作为考量党员干部效能的试金石,加强经常性考核,加大问责力度,让干部不敢懈怠。

在岗在位,更要在状态。作为党员干部,我们只有时刻牢记使命,保持清醒的头脑和奋发向上的工作激情,全身心的投入工作,奋勇当先、争创一流,才能推动工作取得新业绩、发展取得新成效,无愧于组织的信任、群众的期盼,无愧于时代的召唤。

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