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“成都人才36条”极致发挥“伯乐”精神

时间:2017-02-17 13:35来源:未知 作者:黄驿翔 点击:
城市要发展,离不开人才的引进,不断吸收高精尖人才的想法,助推城市发展,这都是一环扣一环的逻辑关系,而且在成都人才的引进当中,少不了这36条的保障。“成都人才36条”从建立灵活有效的人才管理体制、建立更具比较优势的人才引进机制、建立具有国际化水准

昨日,成都市委外宣办举行“成都人才36条”新闻发布会,市委组织部、市科技局、市人社局、市金融办等部门介绍了“成都人才36条”有关情况,以及贯彻实施“成都人才36条”的具体举措。(2月16日  《成都日报》)

人才兴国、人才强国。国家发展离不开“高精尖”的人才,而这样的人才都是散落在各地的,从古至今有这样的一句话:千里马常有,而伯乐不常有。所以即便是全国各地,乃至全球各地都有高端人才,可是如果没有发现他们的“伯乐”,或者说是把人才的作用激发出来,这都少不了“伯乐”的作用。

2016年成都市委、市政府就出台了“一号文件”——“成都人才新政十条”,当时也是引起了不少的轰动,也是得到了不少的掌声。今年又一次的出台了这一重大人才纲领性文件,对未来我市人才发展体制机制改革具有里程碑意义,标志着成都人才事业实现了从“政策创新”到“体制机制改革”的跨越式发展。连续两年,成都市委、市政府都以“一号文件”出台人才新政,充分展现了成都择全球英才而用之的坚定决心、海纳百川的城市气质和大刀阔斧的改革力度。

城市要发展,离不开人才的引进,不断吸收高精尖人才的想法,助推城市发展,这都是一环扣一环的逻辑关系,而且在成都人才的引进当中,少不了这36条的保障。“成都人才36条”从建立灵活有效的人才管理体制、建立更具比较优势的人才引进机制、建立具有国际化水准的人才培养机制、建立符合国际标准的创新创业支撑体系、建立推动人才创新创业的激励机制、构建人才科学评价机制、完善人才顺畅流动机制、营造“类海外”人才创新创业生态环境、加强党对人才工作的领导九个方面提出了具体目标和要求。

其实出台这样的“成都人才36条”,也是让人才们放心的来到成都,为成都发展做出力所能及的贡献。其实引进的人才他们也是有不少的顾虑,无论是自己的前途,还是个人心怀抱负,这都能够在成都的政策之下得以实现,而且也是助推当地人才发展,丰富人才库资源的良方。

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