现在网上看了好多帖子包括时评说起毕业生毁约的事情，基本上是把大部分的错归咎于毕业生，你觉得这只是学生的错吗？即便是毕业生的错，我们也要找出原因，分析原因，进而去更好的提出解决方案。当然笔者相信毕业生毁约也是实属无奈，请看下文详解。
　　
　　毁约本是件不道德的事情，却包含着毕业生的无奈。学校无奈批评，就业单位意见重重。其实用人单位指责大学生不诚信，大学生却感受不到用人单位的诚意。一直被禁锢在象牙塔中的莘莘学子们，突然被推向社会，有着说不尽的茫然和不适。从结束学生生涯，马上去找工作，特别是在背负着就业压力的时候，很多人会失去思考，不知究竟什么是自己想要的。而当得到一份工作后，理智的人才醒悟究竟什么对自己最重要，权衡利弊后，毁约便成了常见的事。
　　
　　总结毕业生频繁毁约的四大理由如下：
　　
　　不堪承受房价之重
　　
　　毕业于电气工程及其自动化的小黄是个非常理智的人。当听说要做毁约有理的专题时，他正色道，“其实毁约本身是件不道德的事情，我一直为毁约而愧疚。”和大多数专业相比，小黄的专业算是较好找工作的。11月份招聘会开始，他投了几份简历，被南京四方亿能公司看中，遂签下合约。这是一家私营企业，薪水还不错。但12月份，招聘会进入高潮时，小黄遇到家乡的供电单位，单位领导热情地邀请他为家乡发展作点贡献。这家单位是事业单位，相对薪资要比前一家高，工作稳定，环境舒适且家乡的生活成本比南京要低得多。“南京那家是私营企业，工作再努力你能把老板的位置替了？”小黄面色凝重地说，“再比较一下，家乡拿4000和南京拿4000你说哪个好，家乡可以买2平方米房子而南京就……”南京狂飙的房价不仅吓跑了小黄，还吓跑了他的同学小戴。小戴签在南京一家做电气产品的国有股份制企业，可以说工作稳定，福利也不差。可是父母却坚决不同意，让他回家乡的供电单位工作。在南京要奋斗多少年，才能有家呢？有多少女孩愿意嫁给没有房子的男人呢？父母的这一席话，让小戴放弃了留在南京的念头。“不用为高房价烦恼，又可以照顾到年迈的父母，还可以有更好的发展前景，这样的情况下，选择毁约不合常理么？”小戴的话，无形中敲醒了我们：作为外地来宁求学的学生，拿低廉的收入，付高昂的房价，谁又堪承受呢？
　　
　　良禽择木而栖
　　
　　在大四学生中，流行这样一句话：用人单位把男生当驴使唤，把女生当男生使唤。很多单位在招人时，拿到简历开口便问能出差么，长期出差如何呢，青海可以去么。要是回答不能，简历就被无情地退回。年轻人的确需要一些磨练，但前提是可以施展才华，锻炼自己。学机械的小秦在多家用人单位关于出差的疲劳轰炸下，签了家国有企业，企业表明，该工作任务是做调试，一年大多出差在外。签约后不久，一家外资企业的offer又摆在小秦面前。这家外资企业给予员工一年的出国培训机会，本科生做得出色还可参与研发，而先前的单位工资虽高，但本科生在里面几乎不可能进研发，工作性质也很一般。很注重发展前途的小秦最终放弃了高薪的岗位，选择了这家外企。为前途放弃高薪的不独小秦一人，和他想法相同的还有小李。“我至今为毁约内疚”，小李面带愧色，“但我不后悔，我违约不是钱或者待遇，我只是希望能接近自己的理想。为了自己的理想，大不了不能签约，然后回去考研，我不怕没有工作。”小李的大无畏气概，是很多毕业生没有的。第一份工作对于人生未来的发展是关键。然而，结束学生生涯，马上去找工作，特别是在背负着就业压力的时候，很多人会
　　
　　失去一些思考，不知究竟什么是自己想要的。而当得到一份工作后，理智的人就会在想这是不是自己想要的，当有适合的工作出现时，就开始权衡，毁约便成了常见的事，也是情理之中的事情。
　　
　　鱼和熊掌不可兼得
　　
　　孟子云：鱼和熊掌不可兼得，舍鱼而取熊掌也。在本科生遍地，研究生满场，博士生扎堆的时代，很多人都选择做两手准备：考研、考公务员兼找工作。近年来，用人单位进入高校的时间越来越提前，可是国家考试却丝毫没有配合的意思，还是以前的老时间表。考试族的最佳复习期就跟找工作的最佳时间产生强烈的冲突。考研、考公务员本身充满了很大的未知性。如果考生一门心思应考，则错过了找工作的良机。此时，为给自己加层保险，考试族不得不在考试结果出来前兼带找工作。用人单位为保障自己的权益，在面试时，都会问应聘者有无考研意愿，但这无形中给考试族以压力，使得他们不得不以谎言来混淆视线，以获得面试或签约的机会。而待到考试花开结果时，深谙孔孟之道的学子，就义无反顾地舍鱼而取熊掌了。小袁已是南京某高校在读研究生。当初一心考研的她，在家人的催促下只好做两手准备。为不逆父母心愿只好对用人单位隐瞒了考研的事实签了约。“保研的过着猪一样的生活，找工作的过着狗一样的生活，考研的过着猪狗不如的生活”，小袁调侃道，“所以你就能想像我们接到录取通知书时的激动，为了那些无数个日夜的奋斗，也只能选择毁约，过这村就没这店了。”考研的个中辛酸，谁不明白，谁又能去指责小袁的选择呢。
　　
　　爱情的力量
　　
　　三月的校园，到处充满了浪漫的爱情气息，可是敏感的人在这股气息中却能嗅到一丝忧伤。在这股忧伤的氛围中，你可以看到一些情侣黯然神伤。三月是恋爱的季节，也是毕业生高签约率的季节。多种因素的杂合，让一些情侣们无法在同一个城市工作，分手也就提上了日程。但在一些人黯然分手时，另一些人却琢磨着如何在一起。他们重新投入找工作的队伍中。不少情侣有幸地又找到了同一个城市的工作，他们的快乐却建立在用人单位的痛苦上。为了能够和相爱的人在一起，他们只能选择违约。他们相信经历过爱情的人，都会理解他们的苦衷。既然是血肉之躯，也应该理解他们，为他们的勇气所感动。飞行器设计专业的小魏就是这扑火的蝴蝶之一。在男朋友找工作前，她签了安徽一家汽车制造公司。可男朋友却在无锡找到了工作，权衡利弊之后，两人开始奔波于人才市场为小魏找工作，功夫不负有心人，他们终于在无锡找到了一份工作，而且无论从待遇还是地域来看都优于先前的那家公司。这位为爱毁约的女孩说：“即使当时找不到工作，我也会去无锡，工作可以继续找，挚爱的人一生只会遇到一个。”谁能说为爱毁约的她做错了呢。
　　
　　其实对于毕业生来说也是无奈的。一边是怀揣简历高喊就业压力大、工作不好找；一边却是刚出大学校门就毁约、跳槽。
　　
　　毕业于高校电子专业的小叶，拿着新的就业协议来到人才服务中心办理报到手续。去年底，她与一家国企签了协议。这家单位因业务繁忙要求员工“三班倒”，5个月工作下来，她的生物钟全乱了，加上待遇不高、前途不明，这个月初她下定决心换了一家单位。据无锡市人才服务中心统计，像小叶这样一毕业就解约重聘的例子，前年为416人，去年是619人，而今年到目前为止已达722人，而且还有继续上升的趋势。
　　
　　大家有没有去想想造成毁约的另外一些促进因素呢？
　　
　　学校因素：有的院校为了让毕业生签约率的数字好看些，一到5月份就催促学生尽快签约，否则不让参加毕业答辩或拿毕业证书。出于无奈，一些学生有的随便找家单位草率签约，有的干脆签份假协议，等毕业证书一到手，又纷纷解约。还有些学生毕业前经学校或老师牵线搭桥后与企业签约，企业给的工资只有几百元，活却不轻。有的学生不想干了，可老师出于种种考虑，不许学生解约。好不容易熬到毕业离校，学生马上跳槽。
　　
　　社会观念：也有学生是受“先就业再择业”观念的影响，急于就业，便找家单位匆匆签约；可实习不久，又觉得原单位太不起眼，或者承诺的待遇未兑现，于是心急火燎地换工作。无锡市人才服务中心工作人员发现，个别毕业生签约后两三个星期就毁约了，半年内解约两三次的也有。
　　
　　用人单位：用人单位也要注意提供相应待遇、提供发展空间，留住人才。毕业生毁约也间接说明用人单位在某方面做得不是很好，虽然没有十全十美的公司，但至少会有对比，要知道中国人很喜欢做比较。
　　
　　当然毕业生毁约也造成了一定程度的不良影响，不到万不得已不去毁约，当然毕业生大多也是无奈毁约。
　　
　　遭遇毕业生频频解约，一家外贸公司的负责人说，近４年里他们先后招聘了8名毕业生，可6人没干满1年就走了。“从招聘、培训到上岗，公司每年要花8个月培养一名新人，还要贴上各种成本，可大学生说走就走，以后我们真不敢招大学生了。”其实毁约无论对于个人和学校都有不诚信的影响，对于今后高校招聘会受到一定程度的负面影响。
　　
　　解决大学生毁约宜“疏”不宜“堵”，仅靠刚性的法规并不能真正解决问题。鉴于此我们要通过一些辅助工作去慢慢改善：一方面，大学生想找、好工作可以理解，但要避免因心态浮躁、急于求成而不理性地跳槽，高校要加强对大学生的职业规划指导和诚信教育，帮助大学生转变就业观念，提高诚信意识；另一方面，用人单位应切实保护大学毕业生的权益，如相应提高待遇、提供发展空间等。另外，政府相关职能部门还应提供大量就业岗位，督促用人单位完善用人制度，并形成一套就业机制。