近日，一份疑为太原理工大学的公告在微博及网络论坛上流传。公告显示，该校日前决定不再保留103名出国逾期不归人员的公职。一所学校竟有如此数量众多的教职工滞留国外不归，引发网友关注。网络流传的这份名为《太原理工大学公告》的通知显示，这份公告的对象为田X亮等103人。公告称：根据太原理工大学《关于不再保留田X亮等103名出国逾期不归人员公职的决定》（校人字[2011]21号）文件，请下列103名同志本人或委托亲属于2012年1月15日前到校人事处办理离校、档案转移等有关手续。公告同时列出了103人详细名单。（腾讯）
　　
　　太原理工103人出国不归，对这种现象如何解读，相信也并非只言片语就可以表达，也不可以从一两个方面或是层次就可以阐述的清。但是有一点公众都会明白，如今中国的最好的人才还留在国外，表面看来如今的出国返回率较高，但是实际上这返国率都是虚幻的，并无任何社会意义。
　　
　　因出国不归被解公职的案例，在此前国内很多高校都有类似事情，按照国家的相关规定，未经批准逾期不归的公派人员，一年内停薪留职，一年后考虑是否保留公职，当然视实际情况而言。这种相关规章制度也打消了公众的顾虑，认为这批公派人员常年不归，是否还在拿着纳税人的钱做空饷。但是现实情况看来，一年后视具体情况考虑是否保留公职，这点国内很多高校都没有做到，就拿太原理工而言，这批出国不归的人中大多是上世纪八九十年代，试问这么多年为何人事还没有出现变迁，也折射出目前国内高校人事调整的弊端。
　　
　　之前有关北大校长演讲争议四起，现在看来说的也挺有道理，看似中国的教育就是培养优秀的合格的世界公民，将一大批人才公派出国，最后大部分都选择留在国外。之所以人才出国选择不归的原因，那么大的方面的很难有几句话阐述，总体而言无非就是科学技术发展的差异、人文地理地域之间的不同以及政治风气的悬殊。俗话说人不为己天诛地灭，是个人都愿意留在好的环境里有着好的生存条件，无可争议，我们也不必在名族大义和爱国情怀的层面去批判他们，如果换成你，也许你也会选择不回国。
　　
　　其实海归以及出国不归，这都是如今中国教育以及社会存在的不可避谈的话题，出国热的加大更折射出问题的恶化，如果讳莫如深不敢面对，那么问题将会急剧恶化，人才将严重流失。就国内而言，如今的对待出国人员是否返国并不十分关注，虽然整天喊着珍惜人才要引进人才，可是事实上中国是个不怎么重视人才的国家，较之于美国等国家，中国这种爱才之心相差甚远。从很多海归返国之后的经历便可以看得出，中国如今的人才战略还存在很多弊端，亟需改善。
　　
　　这是个长久的话题，三言两语很难表达，一两个方面也无法阐述，对于出国人员是否归国，一段时间里仍是较为重视的问题。