近两日，湖南、新华社、山西、安徽等四地集中释放第二轮巡视情况反馈，之前已公布反馈信息的地方还有云南、商务部和三峡集团。值得注意的是，七个被巡视点均收到领导干部问题线索，并转交中纪委、中组部等有关方面处理；同时，七个地区或单位均暴露了干部选拔任用等方面的问题。(2月26日网易新闻)

干部选拔任用出问题成了共性，其中的原因多种多样，要么是个别领导把关不严，要么是拉票、跑票之风突出……总之，选人用人上的不正之风，造成了被选拔出来的干部素质难以得到保障。再说，通过不正之风得以选拔出来的干部，手上的权力大了，难保他们不滥权，由此滋生出一系列的腐败问题也就不足为奇。

要加强党风廉政建设和反腐败斗争，就要规范干部选拔任用程序，将工作能力强、业务水平高、道德素质好的干部选拔出来委以重任，这才是对党风廉政建设和反腐败斗争给予有力支持的表现。

为达到这个目标，就要将干部选拔任用过程公开化、透明化，将干部选拔任用过程置于阳光之下。但要保证过程的公开化、透明化，就必须加强监督，只有运用监督利器，看牢干部选拔任用过程，才能防止干部选拔任用出问题。于是，监督就成了干部选拔任用成败的关键。

为了让监督落实到位，调动广大人民群众参与监督的积极性就成了监督部门的必修课，毕竟仅靠监督部门的工作人员有其局限性。为此，监督部门就要加大宣传力度，让广大人民群众深刻认识到参与监督的重要意义；监督部门要指导广大人民群众采用正确的方法参与监督，做到群众监督科学化；监督部门要举办讲座等不断提高人民群众的监督能力……

只要人民群众主动参与监督，密切配合监督，做到科学监督。众目睽睽之下，干部选拔任用出问题的机率就会大大减少，被选出来的干部素质就会得到保障，干部腐败案件发生的机率也会大大降低。

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