2013年开始，眉山市加大培养选拔优秀年轻干部力度，包括孙丽在内的90名优秀年轻干部经过差额考察和培训，来到园区、乡镇等关键岗位挂职，接受为期两年的“墩苗”锻炼。（4月29日四川日报）

所谓年轻干部“墩苗”就是把年轻干部放到基层一线去锻炼。基层干部官小责任大，他们常常与群众打交道，年轻干部在这一重要岗位上能够得到很好的锻炼，可以为他们今后走上更高一级的岗位积累基层一线经验，帮助他们更好地尽好责，用好权。

首先，基层一线是一个大熔炉，可以让年轻干部见世面长才干。基层一线的工作看似琐碎，要想干好却是一门大学问，它需要年轻干部具有沟通交流的能力、化解矛盾的能力、科学决策的能力等。在工作中，年轻干部面对的群众工作矛盾多、困难多、挑战性强，这最能锻炼他们的实战能力，帮助他们积累经验，不断成长。只有让年轻干部逐渐成熟起来，才能尽快挑起党和人民赋予的重担。

其次，基层一线是一个培养优秀干部队伍的好地方。基层一线需要年轻干部，他们是一支为人民服务的生力军，有了他们，基层一线的工作就会充满活力。但是，年轻干部还有许多不足之处，需要在基层一线“墩苗”、“淬火”，才能长见识，炼本领，才能茁壮成长，为当地发展奉献出自己的力量。

年轻干部下基层墩墩苗，能够接地气，补短板。因而，各地应该加大选拔优秀年轻干部力度，制定科学的“墩苗”计划，将他们下到基层，让年轻干部能够得到很好的锻炼，迅速成长为干部队伍之中的栋梁。