在元坝镇开展的问题单位“动态述”是该县“三述模式”中最灵活、最便捷的一种。除“动态述”外，重点单位党政“一把手”每半年时间向县纪委全会进行“集中述”。未纳入“集中述”和“动态述”的党政主要负责人年末统一向县委、县纪委上报“书面述”。（5月27日   四川日报）

“三述模式”，是苍溪县探索推行的述责述廉新机制，通过“动态述”，让领导干部直面群众，解答群众提出的问题。在村民赵先富眼中，元坝镇飞马村能够发生翻天覆地的变化，多亏了“三述模式”的应用和推广。“三述模式”中的“动态述”不仅灵活便捷，也最有意义和价值，能够搜集到群众最为关心的重点难点问题，与广场问政有异曲同工之妙。“动态述”采取现场提问、现场解答的方式，由群众抛出问题，相关负责领导“接招”，没有任何准备时间，能有效避免暗箱操作。“动态述”不仅能检验领导干部的工作落实情况，也考验领导干部的心理素质和应变能力，让领导干部感受到压力，“红红脸”、“出出汗”。

在笔者看来,要确保“三述模式”达到预期效果，还需要进一步强化“集中述”与“书面述”的作用。首先，在“集中述”过程中，要继续推进述廉过程公开，让“集中述”处于公众的监督之下，查找到的问题，要敢于与公众“见面”，而不是遮遮掩掩，只有这样才能保证“集中述”能述出效果、述出价值。其次，在“书面述”过程中，也要让述廉内容呈现于其他党员干部面前，而不是述过就完了，存在的不足之处要拿出来“晒”，让其他同志引以为戒，也督促自己及时整改。

说到底，也就是让“集中述”、“书面述”与“动态述”一样，要敢于“见光”，置于公众的监督之下。然而，推进所有述廉形式公开，说起来简单，做起来却很难，这一方面要求党政机关主要负责人具有开放、民主的意识，另一方面也要求所有党员干部，特别是领导干部具有不怕揭短、不怕亮丑的精神，要敢于面对自身存在的不足之处，要勇于面对群众、同事和上下级的批评，要深刻认识到自身工作中存在的问题，并及时整改到位。

作为领导干部，在“集中述”、“书面述”和“动态述”的过程中，要摆正思想认识，不要羞于揭开自己的短板。敢于亮出自己的“伤疤”，不仅是一种勇气，更是一种境界，是提升个人素质与道德修养的必经之路，也是保证“三述模式”不变相走样的必要举措。