“请问你联系的村委今年槟榔芋和淮山连片新种20亩以上的基地有几个？”“请问你联系的村委种植金槐与砂糖橘在20亩以上的点有几个？”“你帮扶联系村有哪几户群众找到了致富新路子？”……（6月2日  广西新闻网）

为真心解决服务群众“最后一公里”，全州县委要求各乡镇驻村干部每人每周帮群众解决实际问题至少1-2个，每位干部的驻村日记周末统一上交检查。驻村日记记录的内容真不真，由乡镇主要领导不定期进行“村情考试”，由村委干部负责当场打分，凡是达不到“一口清”的必须接受督促谈话，还要“晒”出成绩，纳入年终考评。笔者认为，基层党委对干部进行“村情考试”，倒逼干部工作重心下沉，这对解决服务群众“最后一公里”的问题，无疑是很有帮助的。

现在，各级党委和政府，都高度重视解决联系群众，服务群众的“最后一公里”问题，因此党员干部，特别是身处基层的党员干部，必须下高楼，出深院，放下架子，俯下身子深入到群众第一线去服务群众，去深入了解和掌握群众生活生产上的困难，把先进的生产技术带到群众的田间地头，把党和政府的温暖送到群众的面前，成为党和政府联系群众，服务群众的二传手，破解服务群众“最后一公里”问题。

全州县委对党员干部进行“村情考试”，由村委干部负责当场打分，凡是达不到“一口清”的必须接受督促谈话，还要“晒”出成绩，纳入年终考评，这无疑倒逼党员干部真正地沉入到最基层，沉入到群众当中去，去走村入户了解群众了解群众，去“心”入群众，掌握群众的诉求，一身汗两腿泥走到群众的田间地头服务群众，这对解决服务群众“最后一公里”问题无疑是大有帮助的。

“村情考试”，让党员干部走出办公室，走进群众当中去，去帮助群众，服务群众，为群众排忧解难，这对解决服务群众“最后一公里”无疑是很有益处的。