稍早前，媒体报道了广东惠州市金属回收公司废弃机动车辆拆解中心4名领导在5年内招进8名亲属一事。日前，惠州市国资委表示，已要求该公司清退6名领导亲属。不过，该公司上级公司惠州市物资总公司却公然违背惠州国资委决定，向员工散发印有是否同意清退6名领导亲属的“征求意见表”。(6月8日 财经网)

俗语有云“举贤不避亲”，不管是国企还是其他单位都是存在亲人举荐的情况，这样的情况本身无可厚非，但是“举贤不避亲”不等于是“任人唯亲”，不避亲的前提还有一个贤的前提。

近年来，在国有企业中亲戚扎堆的现象可谓是屡见不鲜，广东惠州市金属回收公司废弃机动车辆拆解中心就是其中的一个典型，4名领导竟然在5年内招进8名亲属。在这情况被市国资委发现并要求清退后，该公司不但没有及时改正错误，反而想到了一个“锦囊妙计”，采取员工投票的方式来确定违规进人的去留。

征求员工意见的做法可谓是用心良苦，首先这是企图利用民主为挡箭牌来对抗上级的清退要求，以为这样就可以很好的对于清退予以回击。其次表面上是民主的投票，但实际上呢？员工在领导下行事，明明知道是领导亲戚，又有谁能够真正的坚持民主，投反对票呢？同时，笔者不得不问一句该公司，为何在清退员工的时候就想到了民主，而在当初进人的时候却采取了独裁，两者的对比岂不是滑稽可笑。

民主是发挥民众作用的一种方式，同时也是大众建言献策的一种权利。在我国行政机构、国有企业都是坚持的民主集中制度。但是这种制度在执行中却存在变样的情况。一些领导根本没有把民主放在心上，只是将其作为一种工具，往往是将一些不重要的事情才拿出来民主，在一些关系自己利益的事情上却只知道集中，甚至于借助民主干一些违规的事情。

这种对上级要求不落实、搞变通的企业，笔者认为应该加以严惩，对于违反规定的进入企业的员工不仅仅要清退，更要加强对于其中暗箱操作者的处理，以此真正让人才能够在国企中发挥效用，真正推动国企健康有序的发展。