针对基层反应强烈的考核检查过多的问题，深圳市进行了全面清理。对市级考核检查项目进行全面清理，采取了对能够合并的项目一律合并、对推动工作意义不大或明显加重基层负担的一律取消等措施。截至目前，839项市区两级考核检查项目已精减至140项，减少83.3%。（6月21日 凤凰网）

基层考核制度是为了提高公务员的办事效率，更好的为百姓办实事，解难题。职能挂勾的考核制度激励公务员更好的办事，约束干部队伍中的个别“慵懒散”行为，但是过于繁杂的考核职能扰乱心智，滋生“敷衍了事”的行为，违背了制定其的初衷，所以对当下不实用的一些考核项目进行缩减整合是有一定积极意义的，但在基层减负的同时需要实效不减。

基层减负能更好的做好百姓工作。基层本来干的就是最接近老百姓的工作，众所周知，基层直面百姓为百姓办事，又要完成上级交代的任务，在“上传下达”工作中本就劳累，若在面对检查多，考核多定会喘不过气，合理的整合相信会提高基层的办事效率，对百姓的事会有更多的时间去关注，去了解，真正做到想百姓之所想，急百姓之所急，从而得到百姓的“有口皆碑”，深入践行为民务实要旨。

党员干部做任何事都要讲究实效性。如今基层考核项目减少，但是为群众办事的“热忱”不能少，为群众办事的“责任心”不能少，为群众办事的“实效”更不能少。基层公务员就是要全心全意为百姓服务，以一颗“公仆之心”全面践行“为民务实清廉”的要求。必须在工作中注重实效，习近平主席在走访南锣鼓巷时就说过，基层公务员就做好“便民服务”，多做方便百姓的事。

基层减负实效不减，“贵在坚持，重在落实”。其实不论考核再多，关键还在落实，落实才是真正做好了为民工作，把群众当亲人，把群众的切身问题系在心间，多“接地气”，多倾听最基层的声音。就算考核再多，没有落到实处，体现不出实效性也是没有意义的。就算减少考核没有把仅有的时间用在为百姓谋福祉上也是不可行的，所以减少了考核，实效不减才是硬道理。

笔者认为，考核项目的整合是符合当下群众路线教育实践活动中“刹四风”的要求的，过多的考核项目难免会流于形式，再次陷入“形式主义”的歪风，所以对基层工作减负、减负，实效不减，对群众全心全意办事的一腔热忱不减，党员干部最终要把工作落到实处，以脚踏实地的“公仆之心”走出为民务实的大道。