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郑州市公务员局出台公务员诚信量化考核标准

时间:2014-08-25 16:37来源: 作者:陈云朵 点击:
近年来,正是由于部分党员干部的“失品失德”,“门难进、脸难看、事难办”等事件的相继频发才导致政府形象大大受损,老百姓对政府的信任降低,干群关系被严重破坏 ,党员干部在群众心里的形象变质,从而导致官员被“标签化”、“脸谱化”,政府公信力被丑陋化、贬低化

加强公务员,增进老百姓对政府的信任度,拉近与群众的距离,郑州市公务员局出台公务员诚信量化考核标准。按条加分、扣分,与考核、奖惩、晋级等挂钩。

近年来,正是由于部分党员干部的“失品失德”,“门难进、脸难看、事难办”等事件的相继频发才导致政府形象大大受损,老百姓对政府的信任降低,干群关系被严重破坏 ,党员干部在群众心里的形象变质,从而导致官员被“标签化”、“脸谱化”,政府公信力被丑陋化、贬低化,所以,加强干部诚信教育行动不仅势在必行,而且刻不容缓。

诚信,是中华民族的传统美德,是最重要的道德规范之一。正所谓:“世无诚信不宁,国无诚信不稳,业无诚信不旺,家无诚信不和,民无诚信不立,官无诚信不忠。”党员干部失信,后患无穷。政治上,最大的恶果就是失信于民。群众的信心、信仰、信任、信赖,在很大程度上取决于党员干部的诚信。一个地方、一个单位,党员干部失去诚信,会直接导致群众信心不足、信仰迷茫、信任丧失、信赖殆尽。经济上,党员干部失信,使经济秩序特别是市场秩序混乱。作为一名党员干部,就要勇当诚实守信的表率,把诚实守信作为立身之本,切实加强自身先进性纯洁性教育,增强党性修养,始终保持共产党人的高尚人格,堂堂正正做人,老老实实做事,从而防止“上梁不正下梁歪”给诚信建设带来的负面效应。

古人讲:“一言九鼎”,“一诺千金”。言而无信,既害别人,最终也害自己,更会使同志间的团结、信任受到无情伤害。随着社会主义市场经济的深入发展,人们对讲信用、守诺言的要求越来越高。作为一名党员干部,务必要在平时的工作生活中,廉洁奉公,不谋私利,对群众平易近人,诚实守信,一诺千斤,答应的事就要尽力去办,一丝不苟,认真办好,即使一时没有做到,也应如实讲明原因,求得谅解,真正做到“为官一任,造福一方”。这既是做人做事的基本准则,也是社会主义荣辱观的道德规范。只有诚实守信的理念真正成为塑造好党员干部时代人格的共识和追求,才能不愁社会不和谐,不愁社会不发展。

荀子曰“政令信者强,政令不信者弱”。作为一名党员干部,就是要始终牢记自己的入党誓言,牢记自己任职时对组织及群众作出的承诺,要坚决做到不欺上瞒下,对待同志要既讲原则又讲团结,对所做之事要既讲政治又讲良心,有一说一,有二说二,不搞会上讲一套,会下做一套。不论什么时候,什么事情,都心口如一,言行一致。要时刻装着人民群众,把群众的利益放在第一位,每做一件事情,都要始终坚持对人民群众负责,把人民群众满意不满意作为工作的出发点和落脚点。

“吾日三省吾身”的故事是学生时代的必修精典,“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”也是党中央再三向广大党员干部提出的要求。 因此,广大党员干部要自觉加强自身修养,要时刻以“吾日三省吾身”的精神不断强化思想政治建设,加强诚信修养,端正好心态,吸收正能量,永葆党员干部的先进性和纯洁性,真正成为一名合格的党员干部。   (陈云朵)

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