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选人用人需打破“内卷化”趋势

时间:2015-02-26 17:50来源: 作者:殷浩然 点击:
要选出想干事、能干事、干的成事的“五好”干部,就必须打牌这种“内卷化”趋势,要加强各单位“一把手”思想建设,树立“德才兼备,以德为先”的选人用人理念,不再“看人不看事”、看资历不看能力。干部管理的主管部门也要承担异常重要的工作和责任。一是要

在一些基层的机关单位,提拔干部习惯“看人不看事”,看资历不看能力,只从本单位产生,“近亲繁殖”“同质化”现象屡见不鲜。这种隔绝内外联系的提拔方式,让外面合适的人才进不来,本单位不合适的人才流不动,造成人才使用“内卷化”趋势。长此以往,基层组织因此缺乏创新的动力,渐趋僵化。(2月25日《人民日报》)

全国组织部长会议召开,中央再次强调了,要从严治吏,要从严把好选人用人关,选出真正的“五好”干部。在全国范围内,除了带病提拔、带病上岗问题反映特别严重,人才使用“内卷化”趋势也越来越严重,这对干部队伍建设影响非常严重。

确实,很多地方、单位在提拔干部时,喜欢“任人唯亲”而非“任人唯贤”,这在基层的机关单位中表现尤为明显。而这种趋势带来的危害就是外单位合适的人才无法进来,本单位不合适的人才无法出去,这种人才的不流动性就造成基层组织缺乏创造力、凝聚力,逐渐僵化。

要选出想干事、能干事、干的成事的“五好”干部,就必须打牌这种“内卷化”趋势,要加强各单位“一把手”思想建设,树立“德才兼备,以德为先”的选人用人理念,不再“看人不看事”、看资历不看能力。干部管理的主管部门也要承担异常重要的工作和责任。一是要把好干部动议提名关,将有能力的人作为提名人选;二是要把好考核考察关,甄别筛查、剔除不合格人选;三是把好程序步骤关,防止随意变通、程序空转。

人才使用“内卷化”趋势,不能将真正的人才选出来,虽然给了“人情”,但却失去了“人心”,得不偿失,亟需改变。(殷浩然)


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