我国公务员工资上一次调整是2006年。此后7年间，调整公务员工资的建议多次被提及，却始终没有切实动作，同时还承受了巨大的舆论压力。有专家分析指出，除了舆论，经济形势和财政压力，也是影响公务员工资调整的重要因素。（人民网9月12日）

近期，人民网特别推出“十问公务员工资改革”系列报道，与网友一起探讨：到底是哪些因素掣肘公务员工资改革？新一轮公务员工资改革怎么改？在收入分配改革全局中应处于怎样的方位？现行公务员工资制度施行于2006年，缺陷日益凸显，改革亟待破局。面对基层公务员为收入低对媒体大吐苦水与公众对公务员福利待遇的各种“吐槽”的进退两难的局面，我们应理智的分析问题，抛开个人情绪来论论。

在经济飞速发展的背景下，房价、物价猛涨，基层公务员的生活压力日益凸显，基层公务员的待遇矛盾就油然而生。据国家数据统计，近7年来，居民收入增速“跑输”了GDP，意味着居民可支配性收入增涨不及国家的平均增长水平，也反映出居民收入基本偏低、收入不匹配的事实。然而，在当下的发展形势下，公务员的待遇问题已不再惧舆论，而是敞开话题，让大家自由讨论。

如今，工资分配缺陷日益凸显，改革亟待破局。若惧怕舆论压力而停止不前，畏首畏尾，不是长远之计，必须要从国家财政能力、经济发展前景、公务员工作地域及工作范畴等进行综合考虑。

尤其是，在艰苦偏远地区的“战士”，他们把青春奉献给祖国，服务基层，虽说是他们的职责所在，但国家也应该给予更多的扶持，使他们在那里落地生根，让更多的人志愿到基层，到祖国最需要的地方去挥洒他们的青春热血，播下“希望”的种，结下“小康”的果。