“沈阳城管开公车打CS并殴打记者”被媒体曝光后迅速引发社会关注。涉事城管所在的苏家屯区委、区政府8日正式回应称，打人城管队员已被开除。事件被曝光后，苏家屯区委、区政府对事件进行了调查和处理。经调查，石某系苏家屯区行政执法分局签订劳动合同的工作人员。依据相关规定，苏家屯区行政执法分局已对石某解除劳动合同，并将按公安机关处理意见处理。（12月9日 新华网）

据报道，该男子曾嚣张地对记者说，“大不了整网上了，整完全临时工垫底，怎么的啊，我怕啥啊”。果不其然，根据官方回应，石某系苏家屯区行政执法分局签订劳动合同的工作人员，现已依据相关规定现已解除劳动合同。难道因为是“临时工”，城管局只要把“临时工”开除就可以撇清关系了。正是这种似是而非的逻辑，制造出“出事的永远是临时工”现象。所以，笔者认为，开除“临时工”，只治标不治本。

临时工被解除劳动合同，他算是栽了。那么其他的游戏参与者，难道就个个“清白”、无一“违规”了吗？或者，正如外界所猜测的，又是“临时工”起到了“丢卒保车”的神奇效果？其实，临时工不是“推责”的万能“挡箭牌”。对于个人，不是说用临时工的身份就拿你无可奈何了。对于用人单位，不是说临时工犯事开除了本单位就没有影响了。执法部门雇佣“临时工”执法，代表的是执法部门而非“临时工”，再“临时”的人，也与本部门脱不了干系。撇开身份悬疑不谈，仅仅作为一个单位的工作人员，一言一行都代表着单位的形象。

其实，每一个恣意逞凶的“任性临时工”背后，都是教育不力、规章不严和管理不善的突出反映，甚至是用人失察、程序失范的渎职表现。一个又一个的临时工成为“替罪羊”，这样真的好吗？临时工违法乱纪，单位就能免责吗？无论有关部门如何回应，公众都看在眼里，掩耳盗铃的回应方式，只能更加损毁有关部门的形象，甚至杀伤政府的公信力。临时工不是“免死金牌”，所有责任往他们身上推，事情绝不会就此解决，只是自欺欺人罢了。

笔者希望，政府部门一定要转变思想，宁让“家丑”外扬，不让“临时工”再成“遮羞布”、“挡箭牌”。要做到“车帅”共管，决不能“弃车保帅”。同时，要谨防临时工变成公务员“跑腿的”或是“替罪羊”，相关单位对临时工应同公务员一样正确对待，提高他们必要的保障，加强他们的培养教育，才能真正遏制其不为、乱为现象的发生。（作者：曾阿良）