南京市委近日公布了《关于防止干部选拔任用中“重能轻德”的若干规定》，要求领导干部如果婚变、子女配偶移居国外，必须在5天内向组织书面报告。

其实，稍稍留心就会发现，早在2005年南京市政府出台的《廉政工作意见》中，就有相关要求，干部个人婚姻出现变化时要及时向组织书面报告，不能以为是“私事”、“隐私”就隐瞒不报。

如此看来，这个看起来想得很美的报告，实施起来却有点勉为其难，足足用了十年还在原地摇摆。如今，又随着防止干部选拔任用中“重能轻德”而再次风起，引起争鸣。笔者真无心再探讨辩证，只想说既然弄出来，那就好好想想如何落到实处，如今到底遭遇了哪些困难呢？

首先，难有自觉。试想，对于那些暗地里包“二奶”“小蜜”做“地下情人”的领导干部来说，本就是“一晌偷欢”，游离在群众和组织监督之外，来获得新鲜刺激感，又有谁会写个报告向组织交代，岂不是异想天开？

其次，无力阻止。本来是为了能够全面掌握干部婚姻变化的监督措施，当组织部门报告收到干部递交的报告时，只能望“报”兴叹，顺其自然。很难从根本阻止这种违背道德的既成婚姻的发生与存在。

最后，无法核查。婚姻作为一件两个人之间比较隐秘的关系，按照青春小说的写法，是双方契约之下的长期居住。那么，在核查真伪时，能否排除各自守口如瓶的私下交易，能否拿到第一手资料，值得大大存疑。

公正廉洁、作风优良一直是公众对各级官员的期待，也是干部素质建设的努力方向。对于那些大多数的“好干部”而言，他们更是做了“冤大头”，让其陪着别人来遭罪。

政策既出，如何执行不打折扣，不成摆设，是考验决策者的一道答卷。不然还是趁早收回成命，少些不切实际“花瓶”烘托，多干点有现实意义的行动来吧！