5月6日至12日，中共中央政治局常委、中央纪委书记王岐山先后4次主持会议，与部分中央国家机关和中央企业、国有金融机构负责人座谈，就这些机构的反腐工作提出了意见，强调要“重点查处不收敛不收手、问题线索反映集中、群众反映强烈、现在重要岗位且可能还要提拔使用的党员干部，形成有力震慑”。（5月13日 人民网）

笔者认为，王岐山书记这番提法值得我们细心品味，这表明中央反腐工作正继续有步骤的向纵深推进。中纪委决定重点查处不收敛不收手、问题线索反映集中、群众反映强烈、现在重要岗位且可能还要提拔使用的党员干部，这在反腐倡廉行动中无疑是一次重大突破。

对于查处问题线索的重点，王歧山提出了四个标准。第一标准是，对不收敛不收手，执意要贪的人，必须坚决清除；第二个标准是，问题线索反映集中，如果很多人集中反映他的问题，说明他肯定存在问题。第三个标准是，群众反映强烈，说明其腐败负面影响很大，不查不足以平民愤；第四个标准是，现在重要岗位且可能还要提拔使用的党员干部,也要重点查处。这四个标准，是中央对反腐工作的新认识和新见解，也反腐的最新举措。从查处腐败看，仅够四个标准中的一个标准就应该认真查处，如果同时符合四个标准，那么基本上可以确定这样的官员有问题。

中央此番为何在四个标准中特别强调“严查有望提拔的要职干部”呢？笔者认为原因有三。第一，要职干部是权力集中的干部，一旦腐败肯定就是重大腐败，造成的损失必将巨大。第二，要职干部能够动用权力资源对腐败行动进行掩盖，不是那么容易暴露，具有很强的反查处能力。第三，要职干部与有望提拔相结合，有可能形成更大的腐败风险,破坏力更强。从这个角度来看，严查有望提拔要职的干部是当下可行的既治标又治本、既有临时性又带有长期性的措施，这个措施可以防止官员，尤其是那些有望提拔要职的干部被“带病提拔”。

王岐山书记的讲话，给那些不收敛不收手、问题线索反映集中、群众反映强烈、带病提拔的党员干部再次敲响了警钟，也向那些存有侥幸心理的党员干部发出了警告。而且，中央特别强调严查有望提拔的领导干部，要将“带病干部”真正关进制度的笼子。所以，纪检监察部门要进一步落实主体责任，不断改革完善干部选拔使用制度，把权力关进制度笼子，同时加大监督查处力度，确保党员干部权力的运行自始至终能够受到群众的有效监督，不断拓宽民主监督渠道，让“带病干部”毫无容身之处，彻底根治干部“带病提拔”的顽疾。只有这样，才能真正将制度落到实处，边腐边升才会失去市场，干部选拔制度才会更加风清气正。（作者：曾阿良）