今天中午，一份“平阳副县长周慧辞职感言”在网上被频繁转发，38岁官居副县长，这位年轻干部的辞官之举引发热议。（7月16日浙江在线）

一个年轻，在别人看来潜力无限的副县长，突然辞职，在这辞职的背后隐藏太多原因，性格使然也许是其中的一个重要原因。体制内的工作，虽说被很多人看做“铁饭碗”，稳定有保障，不受风吹雨打，是很多人想要过的生活。可是谁又知道，公务员代表的是国家的形象，约束、限制、条条款款足足把一个人捆的动弹不了手脚。

体制内的关系网复杂是人尽皆知的事，就像很多人说的，现在是个“拼爹”的年代，有能力的人不一定能出现在这个“舞台”上，困难的晋升制度让很多人感到十分绝望，人事体制上的漏洞以及某些官员的作风问题也着不可推卸的责任。“夏虫不可语冰，如果你再说自己关于世界的/历史的/未来的见解的时候，在某些人看来，你是在炫耀自己知识上与精神上的优越感，那么你无异于自我寻找另类的标签。”在他的辞职感言里提到，论资排辈、拉帮结派、官僚主义、站队意识，由于还有这样的一些不正之风存在于我们党中，导致某些想要干实事、干事业的人寸步难行，无从抉择。“对于长期在体制内生存的人而言，并不讶异效率的低下，这仅仅是整个官僚体制的具体表现，但是对于我来说，有点心烦意乱了。”效率低下、官僚主义严重、利益关系繁杂，这是我们可以感受到的体制内的生活，体制就是一个 围城，里面的人想出去，外面的人想进来。

不断的辞职，去年的四川乡镇长辞职，今年县长辞职。这样的现象虽然不多，但是却每每都引起一阵“骚动”。不能单方面说这样的现象好与不好，对一些干实事、有能力、作风正的官员辞职就显得十分可惜。但是也提醒我们政府，应该怎样留住真正干事业的人才，不断进行人事改革也许是一个重要举措，让某些有非分之想的不法之徒找不到制度漏洞，砖不了空子，能者上、弱者下。也需要在党风、政风整治上下工夫，重拳出击，打击官僚主义、形式主义等“四风”问题，保持队伍的清正廉洁。加强机关效能建设，提高行政效率，把冗长的办事规则、不必要的条款剔除。