四川省委组织部近日出台《四川省县（处）级党政领导干部破格提拔办法》，办法规定，今后省内破格提拔县（处）级党政领导干部，人选必须是特别优秀或工作特殊需要的干部，并经省委组织部审批同意。未按程序或者未经批复同意作出的破格提拔决定一律无效，并按照规定从严追究相关责任人的责任。（新华网10月10日 ） 

近几年来全国很多省市都制定了不少关于破格提拔党政领导干部的相关办法、规定，这些办法、规定都指出了破格是对“特别优秀”或“特殊需要”的干部进行破格。这种促进人才引进和作用的办法不可置否，但是要怎样破“格”，才不会招来各类围攻？

当然，出台相关规定，有了严格的操作办法和审查程序可以从具体操作上进行规范，这也探索性地从法制层面进行建立了相关依据，但这还真的不够。对于破格提拔这类事件，围观者及广大群众不仅是关心结果是谁被提拔了，可能更热衷于被提拔的过程、原因等细节。这样，无论怎样科学、严格的规定都只有在“透明”的操作下，才可能得到大众的认可。“透明”的要求莫过于三点，一就是年龄、学历、专业、特长等，这些在相关《规定》里都写得越来越清楚，不用怀疑，只是要求坚决做到严格执行程序；二就是在具体的操作中应该坚决做到按岗定“格”，严禁因人定“格”，同时公诸于众，杜绝人情破“格”；三就是在整个操作过程中公开、透明，以避免“暗箱操作”。