对于李克强总理在政府工作报告中痛批的“为官不为”问题，中组部已将该问题的防治作为今年重点调研课题。据新华网昨日消息，基于地方试点经验，中组部已着手开始系统研究“不胜任现职干部召回”制度。（4月14日，南都网）

当下，一些官员觉得做好官太难，做孬官风险太大，干脆做个“太平官”，不求有功，但求无过。中组部着手开始系统研究“不胜任现职干部召回”制度治理“为官不为”，给我们对领导干部管理带来了新思路，值得点赞。

长期以来，社会上都流传着公务员一朝考上，就如同进了保险箱、端了铁饭碗，只要不犯“大错”，日子好混的说法，但有了“不胜任现职干部召回”制度后，“撞钟和尚”式的公务员则面临被辞退或解聘的危机，进而通过打破官员“能上不能下，能进不能出”惯例，倒逼官员保持作为意识。

因此，“不胜任现职干部召回”制度是对选人用人制度的一种创新，是治理“为官不为”的有益尝试。毋庸置疑，当官不再是“铁饭碗”，不仅是违规违法要丢饭碗，惰政不作为一样要丢饭碗。干部“不胜任现职干部召回”制度无疑给领导干部们打了一针“兴奋剂”，激发出更加积极向上的“蛮拼”活力。这就需要发挥“鲶鱼效应”，在末位淘汰、“不胜任现职干部召回”干部的同时，将那些能打善战、作风扎实、成绩突出的优秀干部选拔出来，从而激活整个干部队伍，这不仅是对“不胜任现职干部召回”干部制度的有益补充，也是对干部管理和考核制度的更深度探索。

因此，笔者认为，“不胜任现职干部召回”无疑是对干部管理注入一针“强心剂”。（文/李小胜）