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坚持中央规定、整治超职数配备干部

时间:2015-12-29 15:51来源: 作者:麻辣烫 点击:
在整治超职数配备干部的道路上,首先,国家高度重视并出台《关于严禁超职数配备干部的通知》、《关于职数界定若干问题的答复意见》以及重新修订了《党政领导干部选拔任用工作条例》,为整治工作提供了制度保障,同时也亮明了底线、划出了红线。其次,严格按照“摸清底数

2014年1月,中央组织部会同中央编办、国家公务员局出台《关于严禁超职数配备干部的通知》,进一步重申“五个严禁”的纪律要求,即严禁超职数配备干部,严禁超机构规格提拔干部,严禁违规设置职务名称,严禁用职务职级待遇奖励干部,严禁变相设置非领导职数。

根据党的十八届三中全会精神,为贯彻落实全面从严治党、从严管理监督干部的要求,从2014年11开始,中央组织部把整治超职数配备干部问题作为一项重要任务,高度重视,扎实推进,并取得了明显效果。各地各单位的“三超两乱”现象也得到遏制,超配干部数量大幅下降,按职数配备干部逐步进入良性循环轨道。

在整治超职数配备干部的道路上,首先,国家高度重视并出台《关于严禁超职数配备干部的通知》、《关于职数界定若干问题的答复意见》以及重新修订了《党政领导干部选拔任用工作条例》,为整治工作提供了制度保障,同时也亮明了底线、划出了红线。其次,严格按照“摸清底数、严控增量、消化存量”为整改思路,使整改工作能够有力、有序、有效的开展;坚持统筹兼顾,综合施策,结合贯彻落实有关制度规定,切实打好整改消化的“组合拳”。最后,为确保能够取得实效,需畅通监督渠道。因为,整治工作持续时间长、推进难度大,为避免出现前紧后松或“一阵风”现象,从一开始就应把从严监督抓在手上,采取定期对账核查、结合巡视检查、开展巡回复查等手段保证整治工作取得实效。


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