2014年1月，中央组织部会同中央编办、国家公务员局出台《关于严禁超职数配备干部的通知》，进一步重申“五个严禁”的纪律要求，即严禁超职数配备干部，严禁超机构规格提拔干部，严禁违规设置职务名称，严禁用职务职级待遇奖励干部，严禁变相设置非领导职数。

根据党的十八届三中全会精神，为贯彻落实全面从严治党、从严管理监督干部的要求，从2014年１1开始，中央组织部把整治超职数配备干部问题作为一项重要任务，高度重视，扎实推进，并取得了明显效果。各地各单位的“三超两乱”现象也得到遏制，超配干部数量大幅下降，按职数配备干部逐步进入良性循环轨道。

在整治超职数配备干部的道路上，首先，国家高度重视并出台《关于严禁超职数配备干部的通知》、《关于职数界定若干问题的答复意见》以及重新修订了《党政领导干部选拔任用工作条例》，为整治工作提供了制度保障，同时也亮明了底线、划出了红线。其次，严格按照“摸清底数、严控增量、消化存量”为整改思路，使整改工作能够有力、有序、有效的开展；坚持统筹兼顾，综合施策，结合贯彻落实有关制度规定，切实打好整改消化的“组合拳”。最后，为确保能够取得实效，需畅通监督渠道。因为，整治工作持续时间长、推进难度大，为避免出现前紧后松或“一阵风”现象，从一开始就应把从严监督抓在手上，采取定期对账核查、结合巡视检查、开展巡回复查等手段保证整治工作取得实效。