继中共中央办公厅下发《关于加强和改进优秀年轻干部培养选拔工作的意见》和中央召开全国优秀年轻干部选拔座谈会后，关于培养和选拔优秀年轻干部的前期工作正在各省市陆续展开。可预见的是，新一轮年轻干部的培养和选拔工作将更加严格，选拔标准亦更明晰，并有所侧重。（8月22日 凤凰网）

国家选拔任用优秀年轻干部是事关党和国家事业长远发展的根本大计，在新一轮的人才选拔工作中引入了“以德为先”的新标准，把人才任用提升了一个高度，干部队伍建设要抓好“年轻派”，为组织培养一支“高精尖”的力量队伍，“年轻干部”德育优先的任用选拔将保持干部队伍源源不断的活力，并认真践行为民宗旨，为群众“排忧解难”。

作为领导干部，要牢记自己的党员身份，被称之为“干部”，可也更是人民群众的“勤务兵”，要全心全意以一颗“公仆之心”为群众办实事、解难题，时刻要谨守自己的“官德”。所谓的“干部”称号没有高人一等，和群众是鱼水关系。干部就是“为民务实解难题”，多一些不怕苦、不怕累、不畏难的精神，想群众之所想，急群众之所急。

我们曾给“换人质”镇干部点赞，这位干部在面对生死、面对暴力、面对违法分子的关键时刻，拿出了党员干部的“牺牲自我，保护群众”的大无畏精神，他的高尚品德印在了人民群众的心里。党员干部要有把自己生死置之度外，真心真意为百姓着想的精神，要有在关键时刻迎难而上、不畏难的气度。一句“不曾多想，我知道我必须上”，如此让人崇敬的“官德”， 如此强大的责任心，当之无愧的是为人民办了实事的好干部。

笔者看来，领导们要加强干部“德”的教育，干部在筛选任用的时候坚持“德才兼备、以德为先”，把好“源头关”，在源头上遏制蛀虫的产生。官员应如坚实的城墙般捍卫自我的道德思想防线，努力实现自我“德”的提升，不怕“艰难险阻”，不怕“困难重重”，应更惧怕失“德”、失民心，认真筑牢捍卫“德”的思想防线，以不畏难的精神全心全意为群众排忧解难。