当下，干部“召回制度”一度引发了公众的广泛热议，对干部作风戴上了“紧箍咒”。如今，贵州省黔西南布依族苗族自治州开始实施不胜任现职干部“召回”管理办法，无疑成为治理“为官不为”的有益探索。同时，“召回”懒官剑指为官不为，上紧了干部勤政履职“发条”。

一些领导干部不仅“惰政”甚至还“躲政”，党政机关“庸懒”作风广为群众所诟病。当下，黔西南州对于“召回干部”，采取集中教育、跟踪考察、组织处理等三种方式管理“回炉加钢”。以黔西南州人社局为例，先对“召回干部”集中培训一周，费用自理。余下跟踪考察，分到一线岗位或重点项目工作1—6个月。考察合格回原岗位，不合格则面临转岗、免职、降职、降级、待岗、辞退、解聘等组织处理。如此一来，给干部队伍施加了压力、激发了活力。

“庸政、懒政同样是腐败”。由此可见，为官不为看似无伤大雅，无关痛痒，实则危害深远。黔西南对不作为、不胜任的干部进行“召回”，既是强化干部监管的有效举措，更是主动作为的干部关爱。显然，“懒政”之人，不仅是在思想上越了“为官不易”的界，更是在行为上出了失职渎职的轨，其严重危害性值得警惕。

当然，召回制度虽不能包治百病，但也堪称治理懒政的一剂“良方”。既打破了干部“能上不能下、能进不能出”的惯例，又让召回的干部并不意味着完全“报废”，而是回来“淬火”。可以说，“召回”管理办法是治理“为官不为”、“懒官”的一次探索，但创新不能无底线，打破的常规不能是法规，干部“召回”更要依法。切莫只因下猛药而误伤了好干部。采访中明显感觉到，干部召回管理制度，让黔西南州的干部如坐针毡，心存敬畏。要想不被召回，干部就得像上了发条的时钟一样，履职尽责，不敢懈怠。

“廉政以立身，勤政以务公，善政以富民”。干部召回制度出台的初衷，不应止于“召回就了事”，还需让相关配套措施的跟进发力，以取信于民的实效消除类似外界“休假式召回”的担忧。作风建设永远在路上，唯有拿出壮士断腕的决心，召回的干部才会越来越少，担当有为的干部也就越来越多。（文/李小胜）