“在公司干了1年多了，每周工时60小时以上，但是老板从来不提加班工资，而是告诉我加班工资都算到年底‘福利’上去了。”8月31日，在贵阳市某超市上班的王女士准备跳槽不干了，但她却要不回自己日常的加班工资。（9月1日《工人日报》）

　　记者采访了解到，在贵阳市建筑装潢、餐饮服务、服装加工等行业里，支付加班工资成了老板“良心活”，加班工资发放标准、发放时间和发放方式随意性极大。其实，何止是贵阳，很多地方的企业老板都是这样的德行，没有几个愿意痛痛快快依照法定标准及时给员工发加班费的。他们承诺年底一块发，而到了年底，却又变了，或随便给几个钱打发了事，或找个借口称来年一并发，中途离职加班费全部泡汤则是最糟糕的。

　　把老板安排加班比喻为“良心活”，既形象。又贴切。如果是一个有良心的老板，他安排员工加班，就会如数支付加班工资。如果老板没良心，给他加班就等于白干。这样的老板，十之八九是财迷奸商，对员工，只想贼抠，不讲回报。报道说，王女士在贵阳一家超市工作1年多，周六一律上班，国庆、五一等法定节假日都要加班，从来不发加班费。王女士因父亲生病住院请了两次假，老板立马就扣300元工资。公司制度规定，当月第一次请事假扣100元，第二次加倍扣除，故而两次请假被扣了300元。这种企业制度欺人太甚！王女士表示辞职，要求偿付加班工资，老板一句就给打发了，加班工资年底统一发放，辞职的无法享受。应该支付给员工的加班费可以拖，而扣罚员工的钱，必须随时兑现。太岂有此理——老板的利益必须确保，员工的合法权益却可以完全无视。这样的老板看似精明，实则傻瓜蛋。整天算计员工，算来算去，到头来，只会自己吃亏，落下“无良”的臭名不说，失信于员工，大家哪里还会诚心诚意地为你干活，消极怠工在所难免。如此，企业还怎么发展？

　　我一直认为，能否善待员工，是衡量一个企业有没有发展前途的风向标。现在加班既然被诟之为“良心活”了，明智的老板们不妨反其义而为，“良心活”笃定讲良心，加班费不扣不拖，依法支付，当月加班，当月兑现，以此和谐劳资关系，赢得人心，凝聚合力。

　　让所有的老板都讲良心，无疑是一种美好愿望，实际不可能。要确保企业依法支付加班工资，我们不能仅仅把希望寄托在老板的良心自觉上，关键还要靠有关执法机关监管给力，制约老板不昧良心。