“一名工作人员伏案而睡，其身旁办公桌上堆积着一捆崭新的百元人民币和数十个红包，而红包下面压着一份向江苏省南京市六合区交通运输局等单位干部送礼的‘送礼清单’，送礼对象则从局长、副局长、科长、到镇村干部……”（9月3日  人民网）

这是中交第二公路勘察设计研究院有限公司(以下简称：中交二勘院)职工胡剑兵，近日向南京市纪委和媒体曝出该单位南京项目部“送礼清单”系列照片中一张照片的画面。胡剑兵能够出于公义，向本单位的送礼风气挑战，以实名的方式举报，勇气可嘉，行为本是可赞可佩的，但其行为却被被单位同事骂作“叛徒”。

在中央“八项禁令”严风之下，各级党员干部的作风有了一定的好转，但是个别干部仍然顶风作案，抱着侥幸心理，抱着“明不敢为，暗下却为大为”的腐败心理，企图以暗下交易避开监督，逃开惩处。殊不知“要想人不知，除非己莫为”，在不法行为终究露出了马脚。

在腐败行为越来越趋向地下的形势下，要想彻底根除腐败，关键还是要扩大监督面，真正让让腐败行为无处藏身，无所遁形。在单位内部，由于同事之间接触更密切，就更能够发现那些私下的腐败行为。所以单位内部的监督相对于群众的监督更有效，对于腐败份子也更有杀伤力。反腐新形势下就应该多一些这样的“叛徒”。

虽然单位内部的监督有这样的优势，但是因为同事之间毕竟抹不开情面，同时在举报后，难免会引起对方的记恨，受到同事的质疑，被称为“小人”“叛徒”，胡剑兵也是受到了这样的“待遇”。所以当前，内部同事的举报可谓是凤毛麟角。

在这样的情况下，要想发挥出内部监督的功效，笔者认为应该从三个方面入手，一是要完善保密制度，对于举报人的信息，涉及部门要严格保密，充分消除举报人在举报后的尴尬和压力。二是要提高认识，营造正义的舆论氛围，对于这类敢于举报的人员，不能带有一种摒弃的态度，要为“正义”点赞。三是要给予举报人以保护，杜绝出现对举报人打击报复的情况出现，真正消除举报人的顾虑和担忧，让其敢于向腐败亮剑。

姓名：关邑