随着国企改革的推进，“接班”一词逐渐退出人们的记忆。但是在能源、金融、铁路等一些以待遇好著称的垄断企业中，以照顾职工子弟为名的世袭招工日益成为企业管理顽疾，不少网民认为，这一现象动了待业青年的奶酪。（10月17日中国新闻网）

求职的时候大家都想找一个待遇好的工作，但是好工作并不是人人都可以得到的，这其中固然有个人能力的因素。但是，当大家能力都差不多，甚至还比别人强一些的时候，却只能眼睁睁看着别人以职工子弟的身份进入待遇好、压力小的垄断企业时，心中的羡慕嫉妒恨估计是五味杂陈。垄断企业的世袭招聘一直以来都饱受人们诟病。

国企世袭招聘固然有为了维护单位稳定的因素，但是其危害也是不容质疑的。一方面，国企世袭招聘会造成人力资源的错配，影响企业正常的改革发展。大量员工子弟“接班”，难免造成公司人浮于事、人事臃肿，甚至会因人设事、因人设岗，加剧企业负担；另一方面，严重践踏了社会公平正义，国企职工世袭接班难以消除，并非说明其还有什么合理性或者生命力可言，只能说明这类国企市场化改革不彻底，而各种资源对这类企业还在给予不应有的倾斜。这些都有赖于深化改革来推动彻底转型。

在公务员队伍凡进必考已成铁打制度的今天，虽然偶有丑闻爆出，但作为“国考”，其公平性和规范性还是比较明显的。反观一些国有企业，尤其是那些待遇高、垄断程度高的国企甚至是央企，因为招工、招聘各成体系，没有完全公开招考，所以不少招聘是在“小圈子”里进行；有的虽然是名义上的公开招考，但毕竟没有“国考”那样规范和严肃，“世袭招工”也是屡见不鲜。于是，职工子弟指标“死灰复燃”，近亲繁殖急速加剧，萝卜招聘层出不穷，使得那些福利高的国企裙带关系泛滥。尤其是在当前就业形势仍较严峻的情况下，这种暗箱操作的就业优惠刺痛了多少年轻人的神经？对于圈外人士来说，要想进入国企、央企就是削尖了脑袋也是难于上青天啊，只能暗恨自己投错了娘胎。

我们的国企要在新一轮世界竞争中后劲十足，走向世界，亟需进一步深化改革，牢记国企是全民的企业，不是个别利益群体的家族企业，类似于近亲繁殖的世袭招聘不仅会影响自身的社会形象，更会降低企业的竞争力和活力。世袭招聘动的不仅仅是待业青年的奶酪，还有更多。社会发展的成果要让更多的人共享，我们的社会才会越来越好，属于我们每一个人的中国梦才会早日实现。