6月15日，的哥老王原本约好要跟龙的出租车公司谈离职后的赔偿，由于广州市交委领导临时爽约，老王遂穿着写有“的哥老王”字样的白恤衫，前往广州白云机场北停车场乞讨。
　　
　　这已经不是的哥老王第一次乞讨了。举报“茶水费”一年来，老王饱受挫折：车没了，人残了，饭碗丢了。实际上叫老王“的哥”并不合适，他已经从的哥变成一名无业的残疾人，颇有些“穷途末路”的味道。
　　
　　广州交委、龙的公司，对老王赔偿工作的“诚意”，也被参与事件协调的人所诟病。相关部门查处“茶水费”越来越无下文，“茶水费事件”也慢慢演化为“老王事件”。
　　
　　看到这则消息真是让人感到无比的气愤，标榜的公平、公正好像在各个行业之中成了空投支票。老王用实际行动去捍卫自己权益，也是在捍卫着自己行业中的公平与公正，在这种潜规则盛行的大环境下不得不让人感到由衷的钦佩。然而，老王并没有用自己的行动换来公平与公正，老王车没了、饭碗丢了、人残了，给人种“穷途末路”的味道。
　　
　　老王的遭遇值得同情，老王没有用行动战胜潜规则，却为此付出了惨重的代价。老王成了这个潜规则的牺牲品，其实在我们这个社会中不知还有多少潜规则，之前在成都选秀时，曾有女模特就用自己的身体来对抗自己行业内的潜规则。
　　
　　在各个行业中，“**费”、“**税”、“**招聘”、“**包”名目繁多的税费、量身定做的招聘等潜规则几乎无处不在，这些潜规则的存在使得社会公平性、公正性荡然无存，更是侵犯了更多的弱势群体的个人权益、让他们蒙受了巨大的经济损失。潜规则更容易滋生腐败，更重要的是潜规则能加剧社会固化，增加社会的不稳定性，而这也与当前各种国策是背道而驰的。
　　
　　潜规则如此盛行，人们不经要问为什么会有这么多的潜规则？主要是由以下几个原因造成的。
　　
　　首先，制度和政策的不公开、不透明是滋生潜规则的温床。制度和政策的不公开和不透明首先是决策的不公开和不透明，在我国各行各业中，制定某项政策、措施，往往是几个核心人物按他们的意愿拍脑袋决定，也不举行什么听证会或征求意见等，下属人员只能被迫接受。如果是刚入行的就只能被潜规则了。
　　
　　其次，权利主体不对等。在我国各个行业中，基层人员和领导人员享受着不对等的权利和履行着不对等的义务，基层人员履行的义务要远远大于领导人物，然而享受的权利却远远小于领导人物。这一方面有我国的文化因素在其中，更重要的是在保护基层人员权益的组织和机构相对较少，或者形同虚设，比如工会，现在好多公司或单位都有自己的工会，而工会组织在保护基层员工权益方面几乎发挥不了作用，外国的工会是组织罢工的，而我国的工会给人的印象是组织看电影、搞教育、搞活动的。当他们的领导层拍脑袋出台不利于基层人员的政策和措施时，而谁又能保护这些基层人员的合法权益，当基层人员举报、检举他们的不合适政策时，他们不知道悔改、改进，基层人员反而得到是开除、甚至变成残疾，而其他的人员能不被潜规则吗？
　　
　　再次，监管不利。相关部门先应该对老王这类敢惩恶扬善的人加以奖励，或者最起码保障他们在惩恶扬善后的合法权益，而不受报复，这样才会有更多的人敢惩恶扬善，这样错误才能及时纠正，社会才能保证公平、公正，否则就会陷入恶性循环中。潜规则之所以如此盛行，与相关的纪监部门监管不利或不作为有着密切的关系，更有甚者为了共同利益沆瀣一气，对相关潜规则的腐败事件睁只眼闭只眼的严重行政不作为。就像老王的“茶水费”，相关部门去查处是越来越没有下文。
　　
　　只有根除潜规则，才能还社会公平与公正，才能保证我们的社会健康快速的发展。要根除潜规则先要从制度和政策上去改善，当然潜规则盛行多年，不是一朝一夕能革除的，更需每个人的共同努力。