如果凭借自身的才华和拼搏，能够改变命运，获得应有的回报，那么社会才是真的和谐。然现实与到理想总是落差太大，机会均等的最大拦路虎，就是“量身定做”招聘条件，让其他的萝卜无路可走的“萝卜招聘”。
　　
　　1977年恢复高考、改革开放，“包产到户”，封闭闸门打开，机会平等疏通阶层流动管道，亿万草根由此出发，实现以自身努力改变命运的传奇。近年来，我们惊奇地发现，经济一路狂奔，似应放慢脚步，等一等落于其后的“机会平等”。贫富悬殊、收入根本严重不公、丛林法则、赢者通吃、阶层固化等现象再次拉响机会不公的警报。
　　
　　《瞭望》周刊年初发起一项调查，58.8%的几大城市被访者认为社会底层群体向上流动的机会不多。假如将调查延伸到农村，又会怎样?前几年，逃离“北上广”的白领，因受不了潜规则、讲人情、拼关系，如今又重回“北上广”，怀念的仍是相对平等的机会。
　　
　　11月9日，中国青年报刊发报道《宋江明求职验血记》，讲述了山西长治籍考生宋江明在参加山西省行政机关2011年录用公务员考试中，获得所考职位笔试第一、面试第一、总分第一的成绩，却遭遇“被贫血”的离奇经历。
　　
　　11月15日，离四川省安岳县2011县直事业单位公招资格复试还有一星期时，资阳某网站出现了一个帖子——《事业单位公招惊现2.2分进资格复审，158万人的安岳县就真的没人了吗？》，正是这个帖子让“2.2分考生”唐毅饱受议论。网友质疑该岗位为“萝卜岗位”，是专为内定人员而设置。
　　
　　11月19日在江苏泗阳县举行的事业单位招考中，一个职位的笔试成绩前4名竟然座位连号，面试时间安排在20日，网友质疑是“掩人耳目、速战速决”，而且涉嫌“萝卜招聘”。泗阳县招聘小组称，其中3名考生有舞弊行为，成绩被取消，负责此项工作的人才中心主任被停职调查。
　　
　　我国“萝卜招聘”事件不胜枚举。比如：湖南省武冈市卫生系统2009年以来以“人才调动”双向选择”等方式，免试招进了一批工作人员，其中有十多名新进职工既无医学教育背景，也不具备调入事业单位的资格，不少人是单位领导干部的直系亲属。在湖南省怀化市鹤城区的“2010年乡财所和社区招聘简章”中，报名条件中有“父母有一方或双方在鹤城区机关企事业单位工作”等三项，被舆论指是为了照顾“官二代”。而在安徽省黄山市徽州区事业单位招聘中，招考部门限定徽州区户籍才有资格报考，29名入围面试者中有７名领导干部子女。负责招聘的干部表示，不能因为是领导的子女，分数高也不录取；山区乡镇工作条件差，工资待遇低，招收本区户籍的人员更具有稳定性。2010年11月26日，福建屏南县财政局曝出"量身定制"招聘事件：公开招聘工作人员1名，其要求为"获得国外学士学位，国际会计专业，大学英语四级，屏南户籍，女，年龄25周岁以下。"据媒体报道，此次招考只有1人报名，因此无须考试而被直接录取。2010年12月13日，一个网贴引来巨大的关注，网友称句容市政府接待服务中心工作人员应聘条件是“人为设置”，专为该市一副市长侄女王梦媛量身打造，对此，该市人社局予以否认，称招聘条件系用人单位据岗位需要设定，符合者有4人。后经查实，的确是“萝卜招聘”。河北省社科院2011年招聘，网友提出质疑：父亲是“一把手”、招来女儿当下属。当地成立的调查组回应，整个招聘环节并无暗箱操作和违规违纪，该单位“一把手”也没有参与面试环节。此事也许形式上没有问题，但如何维护招聘的公信力值得考虑。总而言之，“萝卜招聘”事件涵盖长城内外、大江南北。
　　
　　相对于公务员招聘，“萝卜招聘”以事业单位招聘最为突出。而从提高招聘效率的角度来看，把招聘权交给各个事业单位，也是符合当前实际的方式。但在监督不畅的社会大背景下，自主招聘也给权力寻租、利益输送带来空间。“不批条子进不去，不是亲属上不来”等现象成为常态，“萝卜招聘”事件频现，严重影响政府的公信力和社会的和谐稳定。
　　
　　有评论指出：““拼爹时代”，当寒门子弟为争得一席城市学位而一筹莫展、为挤“黑校车”而发愁时，含着“金钥匙”出生的权贵子弟早就通过“萝卜招聘”、“一个人的招考”成为人上人;当没有“大树”庇护的公务员，十年八年混不上一个科级干部，一些有“背景”的人早就完成了“N年N连升”;当芙蓉姐姐、凤姐等草根，不惜以背离大众审美的“行为艺术”博出位，试图改变命运，傍官、傍款的“郭美美们”早就挎着爱玛仕、开着玛莎拉蒂。”
　　
　　笔者以为，我国“萝卜招聘”事件频发，严重拷问社会诚信的缺失，是对贫民子女向上流动空间的最大障碍，严重影响社会的公平公正，是构建和谐社会的最大拦路虎。而这种上行通道受阻，最危险之处还不光在于社会分层的固定化，更在于这种固定化给中下层民众带来的普遍绝望与被剥夺感。正常的社会出现阶层分化不可怕，可怕的在于一个绝望的群体，尤其是一个数量庞大的、绝望的、弱势的群体，是很容易铤而走险突破底线的。一个“和谐”的现代社会，无论公民处于何种阶层，应该都可以通过正常的创业、招考等方式实现身份和经济地位的变化。流动越活跃、通道越畅通，社会才越有活力，也越有向心力，社会才能实现真正的和谐稳定！
　　
　　还应看到，“萝卜招聘”事件被媒体或者网友揭穿后，虽然一些当地党委政府都做了事后补救措施，比如：推倒重来，重新招聘等做法。但对“萝卜招聘”的设计者和涉事工作人员没有被追究责任或者追究的力度不大，以至使重新招聘等做法，成为“免责挡箭牌”，更成为“问责障眼法”。基于此，使我国各地“萝卜招聘”前仆后继，屡禁不止。说白了，“萝卜招聘”事件一旦发生，要追究当地相关领导、人事部门涉事人员的责任，并且处理宜严不宜宽，才能真正消除或者减少构建和谐社会的障碍。否则，又是空谈的浮云！
　　
　　（来源：闹市一博的新浪博客）