中共中央政治局委员、中央组织部部长赵乐际3日主持召开中央人才工作协调小组第四十次会议。强调要深入学习贯彻习近平总书记关于人才工作的重要指示精神，坚持党管人才原则，大力推进人才发展体制机制改革和政策创新，狠抓工作谋划和落实，在全社会大兴识才、爱才、敬才、用才之风，为实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦提供有力人才支撑。（人民网    6月3日）

所谓人才“四风”就是识才、爱才、敬才、用才之风。笔者认为要想让人才“四风”吹向每个角落，让“人才”们的生产力发挥的淋漓尽致，“四风”环节缺一不可，唯有这样才能真正得到人才，用好人才。

人才“四风”关键之一：识才。正所谓：千金易得，良将难求。从古至今江山稳定之后势必会招贤纳士来巩固政权。俗话说：得民心这得天下，但笔者认为得人才者同样得天下，萧和月下追韩信足以论证，萧何认为韩信是“国士无双”的顶尖人才，有了韩信的辅佐，刘邦最终打败项羽，成就了霸业。试想刘邦这样的“领导”如果未能慧眼识韩信，想必大汉朝的历史会被改写，足以可见领导干部“识才”的重要性。

人才“四风”关键之二：敬才、爱才。刘备三顾茅庐，不仅体现出其慧眼识才的明智之举，更多的是展现出这位“伯乐”敬才、爱才之心。在三国时代，并非只有刘备这位明君识得诸葛亮这匹“千里马”，但却只有其屈尊下榻三次拜访，最终取信、取敬于诸葛亮，也才有后来 “白帝城托孤”的感人场面。因此作为领导干部，在用人方面应有宏大的气魄和宽阔的胸怀，树立“人才资源是第一资源”的理念，唯有这样才能做到“慧眼识英雄”，并取信、取敬于“英雄”。

人才“四风”关键之三：用才。招揽人才不是用来充当花瓶、装潢门面，更不是用来“供奉”，而是要把有限的人才放在无限的发展空间中。笔者认为，领导干部应具备一双明察秋毫之眼，火眼精金地从不同视角去看待人才，挖掘人才的优秀品质和潜在的价值，最大限度地发挥人才的潜能，这样势必就能实现“人尽其才”，为实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦提供有力人才支撑。