人是生产力三要素中最积极、最活跃的要素，也是一种可持续开发的资源。实施乡村振兴战略，必须要把“人”的因素放在重要位置来考虑，必须要解决好人才保障这个首要问题。结合基层实际而言，当前必须要在引人才、育才人、留人才等方面下足功夫，切实为实施乡村振兴战略提供坚强有力的人才支撑。

创造条件“引人才”。要建立有效的激励机制，以乡情乡愁为纽带，支持鼓励企业家、党政干部、医生教师、技能人才等通过返乡投资创业、包村包项目、担任志愿者、捐资捐物等方式服务乡村振兴事业。要扎扎实实做好“筑巢引凤”工作，实施好边远贫困地区、民族地区和革命老区人才支持政策，继续实施“三支一扶”、特岗教师计划、“雁归工程”等，有序组织实施高校毕业生到基层锻炼成长工程，吸引更多的人才在乡村振兴中施展才华、建功立业。

创新培训“育人才”。面对农业转型发展的新形势新挑战，要围绕现代农业发展中产业化生产、生态化发展、规模化种植以及农产品创新、网络营销等发展趋势，创新农村人才培育机制，支持鼓励各类农民专业合作社、专业技术协会、龙头企业等主体承担培训，瞄准农村发展需求灵活设置培训内容，逐步建立多渠道、多层次、多形式的农民教育培训体系，完善农村人才孵化培育链条，着力培养一批农业职业经理人、乡村工匠、文化能人、非遗传承人等乡村振兴所需人才。

创优环境“留人才”。依托全方位、多角度、立体化的宣传教育，转变农民传统思想观念，全面营造支持人才返乡干事创业的环境氛围。要建立完善支持农村农民干事创业的资金信贷、信息服务、技术指导等政策机制，加大力度培育新型农业经营主体，有效将人才、资金、土地、技术及产业汇聚起来，推动农村多元化发展，进一步拓展人才留在农村的发展空间，为农村留住人才创造良好的发展环境，使人才因农村发展前景与机遇关注农村、留在农村。