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对症下“药”治愈“文山会海”乱象

时间:2019-03-20 11:48来源: 作者:小铁匠 点击:
望得见文山,看得见会海,想得到的是形式主义、官僚主义。可是,这不是虚构的,在现实中还某种程度存在,整治文山会海这种恶疾,还得动真来硬,既要“怒斥”,也要“痛究”,更要“问责”。 蹲”文山“泡”会海的时间多了,疲于奔波应酬 ,深入基层调查解决

望得见文山,看得见会海,想得到的是形式主义、官僚主义。可是,这不是虚构的,在现实中还某种程度存在,整治文山会海这种恶疾,还得动真来硬,既要“怒斥”,也要“痛究”,更要“问责”。

蹲”文山“泡”会海的时间多了,疲于奔波应酬 ,深入基层调查解决实际问题的时间自然就少了。为了完成上级的文件精神,下级的同志疲于应付,表面上他们是“有作为”“忙作为”,实际上他们是在“秀作为”“装作为”,说真的,都是让文山会海给逼的!因此基层干部痛切呼吁:“不怕事多任务重,就怕要求不实用。”

领导干部要消除“开会才算重视,发文就算落实”的惯性思维,建立相应的机制来约束党员干部的思想素质和价值观念,从根本上扭转领导干部的执政作风和执政水平,牢树政府的公信力和权威性。

严肃追究责任,防止检查工作以资料“颜值”论英雄。领导干部要对文件和会议进行总量控制,将其数量控制在合理和必要的程度。文件和会议不应仅提出原则性要求,而要提出具体目标、完成时限、负责部门和考核办法;对于以形式主义落实工作,导致工作延误和损失的行为,要严肃追究责任,切实保证从源头上遏制“文山会海”现象。


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