得人才者得天下，失人才者失天下。这是古今中外反复证明的铁律。正如宋代王安石所言：“国以任贤使能而兴，弃贤专己而衰。”如何选人用人，从来就是执政者必须考虑的重大问题，因为它关系一个政权的兴衰。在选人用人问题上，一个重要方面就是如何提高公信度。（7月6日人民网－人民日报）

近年以来，在选拔和任用领导干部工作中，我们党坚持以“公道正派地选人、选公道正派的人”为原则，不断改进方法，不断拓宽渠道，选出了一大批政治立场坚定、工作业绩突出、群众公认的好领导和好干部，为有力促进惠民工程落地，推动地方经济发展提供了坚强的人才支撑。

但是，有人说，凡是有人参与的活动，必然会含有一定人为的因素。在具体操作当中，正如中央组织部党建研究所课题组关于提高选人用人公信度的调研报告中所指出，虽然选人用人公信度在实践中不断提高，但是仍然不同程度存在一些不可忽略的问题，比如带病提拔、跑官要官等不正之风，这虽然只是少数现象，但却在群众当中造成了极坏了影响。

领导干部的选拔和任用，都由当地组织部门负责，最终提拔不提拔，都由组织部门说了算。这样，在党员干部看来，组织部门的权力是巨大的，众多希望被提供的官员很自然地就成为了组织部门的铁杆粉丝而对其趋之若鹜，也很自然地就滋生了选人用人歪风邪气的土壤。

在党的群众路线教育实践活动普遍深入的今天，要进一步营造选人用人的风清气正的环境，要选出顺应民心、符合民意的领导干部，就必须在加强组织部门干部队伍上下功夫，不断提高选人用人的公信度。一是要抓好教育，不断提高干部政治理论修养，不断坚定干部政治立场，不断强化干部群众观点，促其成为“经得住诱惑、耐得住寂寞、守得住清贫”的时代标兵。二是要抓好制度建设，要结合社会不断发展前进的实际，不断健全制度，将权力关进制度的笼子里，让制度与时代要求更加吻合，让选人用人工作在制度内规范运行。三是要深化选人用人公开工作，充分发挥群众监督的作用，完善信息举报和问题处理机制，落实责任体系建设，让广大群众参与到选人用人工作中来，杜绝选人用人的不正之风。

总之，要提高选人用人公信度，关键还在于全面加强组织部门干部队伍建设，说到底，打铁还需自身硬。