晚上频繁起夜，白天按时上班，宝贝只能扔给老人或保姆照看……这是大部分职业女性产后面临的现状。北京市人大代表王幼君建议，将女性产假延长至3年，由社保提供3年的生育津贴或由财政出资保障，以改善幼儿家庭紧张的生活状况。（《北京晨报》8月11日）

产假休3年，对生孩子的妇女、对孩子、对家庭都是有好处的。但是如果真的实行，可能会遇到一大堆问题。

一是，企业负担不起。如果是政府机关和事业单位，可能“老板”的意见还不大。但是对于企业来说，不要说私营企业，就是国企恐怕也负担不起。谁来给生孩子的女职工3年的工资？

二是，女职工愿意吗？生孩子休假的3年期间企业肯定要重新招人顶岗，3年之后还有重回企业的机会吗？我估计这样做的后果很可能是加剧就业歧视，令女性就业难度更大。

三是，社保和财政能够承担所有公民生养孩子的费用吗？

生育假期3年，这在国际上也是绝无先例的。瑞典在产假方面可谓是最慷慨的国家，规定所有工作的父母每生育一个子女都享有16个月的带薪产假，费用由国家和雇主分摊。美国只有不带薪产假12周。综合看来，我国现在规定的14周产假基本上是合适的。产假休3年的提法，太超越现实了。

我觉得，提高妇女生育福利是对的，但是应该与整个社会经济发展水平相适应，与整个社会福利水平相适应，生育福利不可能搞单兵突进。保障女性的生育权和劳动权，就目前而言，关键是要执行好现行法律法规，加大对歧视女性就业权益的惩治力度。做好了这些，延长产假才有现实可能。正如一位网友所说：“现在的98天还难以保证呢，更何况3年？”