日前，中组部分别会同中宣部、教育部、科技部、国家卫生计生委，印发《宣传思想文化系统事业单位领导人员管理暂行办法》《高等学校领导人员管理暂行办法》《中小学校领导人员管理暂行办法》《科研事业单位领导人员管理暂行办法》《公立医院领导人员管理暂行办法》（以下简称5个办法），对这些行业事业单位领导人员选育管用各个环节作出具体规定，为建设符合好干部标准的高素质事业单位领导人员队伍提供制度支撑。（1月15日 新华社）

长期以来，事业单位领导人员大多是参照党政领导干部进行管理，其领导人员的选用也就没有较为具体的规定或办法。因此，在事业单位领导人员的选育管用上，还存在参照执行的模糊性和打“擦边球”式等极不规范的现象。比如：一些地方单位领导将亲属家人安排进入事业单位，在领导人员选任中出现的档案造假等事件。这既影响了干部选任的公信力，还扭曲了选人用人的导向，更是影响了党的形象。

事实上，一些地方在事业单位领导人员选育管用方面出现的这些问题，其“病根”是没有做到真严真选，没有坚持标准、严格把关，甚至在参照《干部任用条例》等干部工作的政策法规时搞变通、打折扣。说到底，就是在事业单位领导人员的选育管用方面，还存在着制度上的短板和漏洞，导致在具体执行上出现偏差甚至违纪违规，从而才让那些别有用心者有机可乘、有空可钻。

从严治党，关键是从严治吏；从严治吏，源头在选人用人上。事业单位领导人员选育管用也概不例外。此次针对事业单位领导人员出台的“5个办法”，聚焦难题发力、切合实际破题，涉及领导干部选育管用各个环节。这既以分类管理激、精准施策、严格监督增和加强培训等举措，净化了事业单位领导人员的选育管用的源头活水；更是以体现个性差异和行业特色的方式，补齐了事业单位干部管理的制度短板和漏洞，拧紧了事业单位领导人员选用的制度“笼子”。

“秉纲而目自张”。改进和加强事业单位领导人员管理的制度“笼子”已经筑起，接下来就是如何贯彻落实。笔者认为，一方面要加强政策解读和宣传引导，细化具体操作规程，尤其是落实到各地具体应该怎么操作，还需进一步细化，真正做到在破立之中见真章。另一方面，要强化监督执行，加强培训和指导力度，跟踪督促检查，对贯彻执行搞变通、打折扣的现象，严肃问责处理，确保让事业干部选育管用在制度的笼子里规范运转。

好制度贵在真落实、严执行。相信，只要各级各部门坚持把制度落到实处、严在实处，真正实现“区别化管理、归口化设定”，将监督工作贯穿于事业单位领导人员选拔任用、考察考核、日常管理、培养教育等各个环节，定能进一步营造出清朗的用人风气，进一步提升领导干部的专业化能力，从而真正打造出一支符合好干部标准的高素质事业单位领导干部队伍。